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市场类岗位面试

市场类岗位面试经验页提供了该职位近年来在全国各城市、企业的市场类岗位面试问题、面试难度、面试感受等信息。

2024-08-14 06:00:00更新

市场类岗位面试概况

基于用户贡献的9条市场类岗位面试经验统计分析得出，结果仅供参考。

面试难度

“有难度”

面试感受

“体验一般”

面试来源

校园招聘

71.7%

网络招聘

14.1%

社会招聘

14.2%

市场类岗位面试经验

系统基于用户发布市场类岗位面试经验的内容丰富度、发布时间等维度，经过综合计算并自动排序后予以展示。

hr营销清华ap

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面试难度

面试感受

一共面试4轮，每轮一小时以上，耗费三周时间，HR耐心热情地介绍公司环境及福利。我就想问问，既然不合适，为什么还要面第四轮，浪费时间好吗？当你以为准备进去的时候，告诉你不合适，既然不合适就别浪费大家时间，面试流程繁杂低效。

有笔试过了是一面通过率不是很高过了是终面定在哪个区上班有3个面试官会问各种问题心态放轻松如实回答就行

面试形式：群面+单面（带12份简历）。lz信息专业，报的“技术类”，被错分到了“市场类”面试。群面：两难式问题（自我认可和社会认可哪个更重要）群面时间有点不一样，3分钟读材料，每人一分钟观点论述，30分钟无领导讨论。单面：每人20分钟左右不限时自我介绍，评价你在群面中的表现，评价你左右两位同学在群面中的表现，其他问题就是基于简历的啦。简要介绍一下你参与的和北京移动合作的项目，以及你的收获你一个月流量多少（10G左右），如何用你学的大数据的技术来让一些不好用流量的人像你一样使用流量？为什么选择山东移动，为什么报市场类岗位有没有其他offer。 ...查看更多

因为是一个新的事业部，所以当时很幸运就通过了，面试的是暑期实习生项目，多对多面试，一组有清华、北大的学生，一开始就有点儿慌，想着有清北的估计凉了，而且后来面试官一直对清北学生的经历比较感兴趣，聊的很多，但是后来北大学生一直说京东方平台大巴拉巴拉，所以是很好的公司之类的，但是面试官说我们的显示做的确实很大，但是我们这边是移动健康，你对移动健康有什么了解吗，北大学生就尴尬了。我虽然也提前了解了一些关于移动健康的内容，但是看这情形，后来到我的时候，我也没有多说，就只是在讲自己的一些经历和优势。所以我觉得很重要的一点就是，如果你的功课没有很充分，千万不要过多的去表现，尤其涉及公司业务的东西，因为你肯定没有人家清楚，多说无益，不如好好做自己。最后就是PK掉了清北的学生，成功拿到了实习offer。所以即使有清北学生，也不用太紧张，展现自己的特点和优势才是最重要的。 ...查看更多

一面是自我介绍后，HR提问题，谁先想到谁就先回答。 2对5。提的问题是，请用你身上或者课室里面的任何一件物品来推销给我们？感觉HR一直在写什么，很少抬头看我们的表现。最终我觉得最好不要最后一个回答。

十人一组进行案例讨论，三个HR，最后选一人汇报结果。

招行信用卡中心的面试比较有亲切感，总共有三轮，群面完以后，一场“初面”，一场“二面”。我止步于“初面”。群面很感慨，我们班级三个同学被分在了同一组，有君~还有maggie~面试的时候非常自在和舒服~配合默契~想起来了，还有一个小姑娘是在新城地产面试过程中认识的……AC 的过程也是讨论一个case，5个人一组？讨论是一个叫做pavment的案例，这家企业是首个在facebook页面中实现无缝购物支付的网络公司，获得了一笔风投，请两个小组分别制定一个战略规划。战略规划，看到这四个字我笑了……好歹我也算半个咨询人才（还有半个在空中飘~）。于是我们按照 maggie的建议，把这家公司按照短期、中期、长期三个阶段做了规划。短期可以通过资金沉淀的利息收入还有广告收入、交易手续费等等，中期则可以通过咨询业务、数据挖掘、APP开发等等（卖信息、卖报告），长期可以通过实现多家银行的无缝接入，在一个页面内完成支付交易，垄断银行的无缝交易接入权，远期，口亨口亨，可以创造虚拟信用，建立自己的货币系统，实现虚拟货币币种转换，甚至虚拟货币和现实货币的转换，开辟虚拟货币/实体货币汇率互换~创造一个虚拟网络中的“美元”体系~最后由我做了一个总结陈述~谢谢maggie谢谢君~好久没做那么爽快的GD了~ 之后去了一场宣讲会，看了宣传片，听了HR主任的讲话，做了性格测试题，一周后回到群面的Ramada酒店继续面。招行卡中心开了几个房间作为面试用，我到了一会就开始面了。两个人，一个男的一个女的，面试的时候先针对了我简历的实习经历问了些问题，有一项是提到实习中金融产品的研究，希望能够详细了解，就介绍了下~之后还聊到了出国的经历，父母对自己找工作的期望，找工作进度等等。气氛相对比较融洽，可惜没有给我下一步的机会了。虽然我在过程中把沈总（丹义）的名号都搬出来了，他们只是象征性地说了沈总几句好话就略过了……哎，看来想要和招行攀亲戚还是没有用耶~后来也了解了下情况，据说我投递的市场类岗位竞争比较激烈，反而是综合管理类部门竞争不激烈，也算给我止步在初面一个心理安慰吧~据去年进去的师兄说待遇不错~恩~反正钱是很重要的啦，但是钱和幸福感往往不是成正比~...查看更多

包含1个问题，0个回答

Q：自我介绍后就是讨论题：一个叫做pavment的案例，这家企业是首个在facebook页面中实现无缝购物支付的网络公司，获得了一笔风投，请两个小组分别制定一个战略规划

2 年前发布

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来自东莞银行的面试

4条回答

营销的一次经历

来自东莞银行的面试

4条回答

自我介绍后就是讨论题：一个叫做pavment的案例，这家企业是首个在facebook页面中实现无缝购物支付的网络公司，获得了一笔风投，请两个小组分别制定一个战略规划

来自招商银行股份有限公司信用卡中心的面试

1条回答

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市场类岗位相似职位面试经验

会展活动执行市场总监商务渠道 APP推广市场企划专员市场顾问海外市场市场企划市场活动策划市场策划经理

面试过程：我是通过校园招聘投的简历，然后收到短信通知后才来面试的。面试过程是3个HR，两个面试者，因为是校招，问的问题都是简历的一些项目经历等，面试大概20-30分钟。首先是中英文自我结束，然后对着简历，问一下简单的问题，比如，为什么要考研；考研为什么转专业；接着还问了很多常规的问题，比如说，我们是哪里人；如果我们的领导主要的管理的，而自己是搞技术的，有些技术问题领导不清楚，跟你意见上有冲突，如何去解决；我做的项目，跟这个岗位的工作不对口，怎么看待这个问题；等等一系列从简历上他们能够看到的或者感兴趣的东西来提问。总体还是比较满意的，妙文国际的领导看上去都挺有能力和修养的，比较的有亲力，是我一直向往的国际大公司，这几年在会展这块做的还是相当靠谱的。...查看更多

2 年前发布

对方在猎聘和智联招聘上看到我的资料联系我，由于疫情影响一面是跟HR的视频面试，视频面试是在没有提前通知我的情况下突击面的。过了2天HR约我去他们公司和市场经理面试，面试过程中，双方感觉信息比较匹配所以顺利进入3面。三面是由市场总监来面试，一进来就气势汹汹，充满敌意。她带着做满标注的我的简历跟我了解个人信息以及公司信息。我不愿意说的点她会逼迫我讲，每一条都问的仔细较真，掘地三尺。我觉得很不舒服也感觉很不正常。所以面试结束后我顺便看了下智联招聘和猎聘中这个岗位的招聘信息，发现对方早在我2面之前就结束了此岗位的招募需求。后知后觉对方是在向我套个人信息以及我前公司的体系（因为我前公司和对方公司是同行业的）这根本不是诚信招聘，这简直是忽悠！各位朋友，面试需谨慎，遇到不良雇主要懂得保护自己，多留心，多在意！ ...查看更多

职位内容主要是线下活动的执行居多，类似商演，晚会的活动策划执行，一般是前线接回来的案子中的落地执行部分。方案策划能力活动统筹能力现场场控能力自我提升能力工作稳定性Ps.这是我问部门负责人了解到的，我觉得还有沟通协调能力社招应该是hr、部门、Boss三面，有些小伙伴反应有群面，应该是看岗位定的。我只面了前两轮，因为这是两年以来第一次面试，太紧张了！我觉得两轮面试想要了解的问题都差不多，hr偏向性格处事等软性方面的东西（因为我的兴趣爱好没有运动相关的hr担心我工作太忙身体会吃不消hhhhh）。部门负责人给人一种大哥哥的感觉，不要紧张最好，我因为紧张条理不清晰留下了不好的印象！自我介绍。原公司是具体做什么的（因为我原公司比较小众，想要了解一下）主要统筹过哪个项目，说一下你在这个项目中具体做了什么。（找工作前应该捋清楚自己的工作经历和成就，能够清晰的说明每段工作经历、项目）对物料熟悉吗？（活动执行需要跟进审核各种物料，场地搭建等）日常工作繁忙的话会如何解决？（活动执行这个工作有时候为了赶进度啥的可能会需要对接很多供应商，跟进很多事情，会比较繁杂琐碎）面对客户上级同事之间沟通紧张情况下会如何解决？（因为我面试太紧张了所以有这一问，结果一问就更紧张了。。。）你觉得你的性格是怎么样的，同事朋友对你的评价？（结合具体事例）职业规划（明确一点最好）为什么从上一家公司离职？你认为策划的重点是什么？（我觉得这个问题有点宽泛，不知道怎么回答，可以先思考一下说出自己的见解并表示愿意虚心请教这样好点）用三个字形容自己，并结合具体的工作场景生活场景描述出来。还有什么其他问题要问？忘了还有啥了，应该差不多了，了解清楚这个是做什么，符不符合自己的工作期望，然后准备好面试就差不多了。对了！还有他们公司有很多猫，如果能去的话还可以撸猫哈哈哈哈，公司在创意园内，办公环境还行吧，都是挺年轻的小哥哥小姐姐，3号线上班挺方便的~哦还有，他们公司的服务对象都挺强的，我觉得虽然不是4A但是实力应该也不错，能进去工作提升好像也不错~祝大家早日找到心仪的工作哟！*⸜( •ᴗ• )⸝*...查看更多

简单记录下面试过程1、首先，HR给人一种相当不专业的感觉，刚给我打电话沟通了解完之后，过了一个小时却再次打来电话重复了一遍刚才的话术，我当时都懵逼了，以为自己穿越了……2、其次，贵公司可能有挂羊头卖狗肉的嫌疑。HR打电话过来了解完之后说我投递的岗位刚在上一周招聘到人了（好吧，我们也不知道是不是真那么巧，亦或本就是一个挂羊头骗简历凑kpi的职位），遂向我推荐了公司的另一个岗位，我则表示，我没有该岗位的相关经验或许不太符合贵公司的要求，HR却说：该岗位不需要什么经验，那些要求你完全符合，到时候也可以让同事带一下就可以了，如果愿意面试的话就可以直接安排和部门经理面试。我想着你们都不嫌弃我没经验，那就面呗，然后就和经理约了面试。3、然后，和经理面试等了经理半个小时（不知道是HR和经理的传达有误还是经理的工作安排不合理），面试完之后，经理说HR会给发作业（现在很多行业确实会布置作业，这个做法是否有骗取别人的劳动成果这事我们暂且不提，但我觉得如果压根面试没通过的话就还是不要给别人徒增烦恼浪费时间了，有做作业的时间别人拿来刷抖音至少还能获得快乐呢）。至于我又是怎么会知道我面试压根没过的呢，因为在我提交作业的一周时间并未收到HR的任何反馈信息，哪怕是一句谢谢、辛苦了都没有。4、最后，贵公司具体怎么样我就不做过多评价，毕竟我也没进去工作过，确实也不太了解，以上内容仅对此次面试过程做了记录。或许从一开始HR打来第二个重复电话的时候，老天爷就在提醒我吧🙏...查看更多

我的面试流程分为两次面试：一面是先面HR小姐姐，再面该岗位的直系领导；二面是总经理面试。一面情况（用时40分钟）：跟HR面的时候，一开始我比较紧张，语速稍快，也有点结巴，HR看出了我的紧张便把提问的问题从专业方面转向了生活经历方面，拉起了家常，渐渐地我也进入了状态。接着HR就我简历经历方面进行了针对性的提问，了解我的专业素养，是否能胜任该岗位。面试已经过去三个多月了，具体的问题记不清楚了，但是我记得提问的方向都是根据简历的内容提出与所应聘岗位所需能力高度相关的问题，角度非常精准。或许是HR觉得我面试还行，能力和经历比较匹配该岗位，然后就叫来了直系领导进行面试，主要是给我介绍了这个岗位具体的负责事项，和直系领导的面试流程比较简单。和直系领导面试完后，我在面试间等待了会，估计HR和直系领导在讨论初步的面试结果，没一会HR就回来继续和我面试，内容是公司的一些规定，如工作时长、公司福利等（当我听到这些的东西，松了口气觉得希望蛮大的）二面情况（用时50分钟）：二面是一面后2天进行的，是总经理面试。面试的内容主要是总经理在输出他这么多年来的奋斗历程，并总结了他的经验与我分析，拿我国和美国的口腔行业的发展历史进行对比，让我了解了我国口腔行业的光明前景。对我的提问主要是围绕个人未来发展规划展开的。总经理很和蔼也接地气，个人感觉二面的氛围比较轻松活跃。总结一下，整个面试的流程是比较正规的，没有大厂的繁复，也不会像小企业那么随意，每个面试都有设定的意义：一面侧重业务能力、岗位匹配度；二面侧重性格、个人职业发展规划，总体难度不高，用心准备，展示最好的自己就没问题！...查看更多

2023-08-08发布

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