课程顾问=台湾团队

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课程顾问=台湾团队

英孚的课程顾问就是电话销售模式,就是公司提供客户电话,打电话去促成交易并跟踪客户学习情况. 面试主要包括三个环节:初试,复试,无薪培训5天.如果都顺利通过就可以上岗,无试用期,上岗后底薪两千五+提成(提成可能是1个点,没具体问) 面试地点在越秀区,走进英孚,满眼都是电话销售的人,声音有点嘈杂.一对一面试,面试官人还是挺好,语气也好,开门见山就和我说上班时间会很长.从早上十点半到晚上八点,但是基本没有人是准时八点下班(估计是竞争的压力),然后说正式课程顾问平均月薪五千,做得好的上万.就聊了很多,自我介绍啊,有无对象,另一半会不会支持,因为可能上班时间很长,家庭情况,聊得差不多后,就换了个人面试.问我有没有接触过培训机构,叫我直接演练推销课程,面试官一直和我对着答,比如我怕自己坚持不了,学费贵之类的问题,就看我自己怎么去说服对方买课程.不过准备不充分答得不好,后来就结束了.结果通知我可以从入门职位做起,就是电话邀约员,底薪两千,休假所有职位一样,长短周休息.福利是入职三个月可以免费网上学习课程.然后问我有没有时间马上培训,我当时就犹豫了,底薪两千毕竟有点低,就说考虑考虑,就离开了。结果第二天中午面试官电话给我,说现在有另外一个课程顾问的队伍,问我有没有兴趣.就是开发台湾客户的队伍.然后下午去进行了复试.换了一个面试官,就说了我在一面中公司对我的看法,说我销售的信念不够强,过于商业化.直白了说就是我容易受客户影响,说如果这个心理因素不能客服就要考虑要不要做销售.后来又简单接受了台湾团队的模式,就是打电话去询问客户意向并促成交易,工资福利一样,不包食宿.上班时间有点不同,是从中午十一点半到晚上九点,然后和我约时间进行培训,说是合格就可以上岗.我依然犹豫,一是担心上班时间太长,没有自己的私人时间;二是担心台湾市场开发比较难,这样底薪两千五再扣掉五险一金后也就两千了.主要还是担心培训5天后不合格,就白白浪费了这5天的时间,因为这5天内还有其它的面试机会.后来朋友都建议我别着急,不能因为要吃饭就什么工作都接受,毕竟毕业三年了,要规划好,免得干了半年因为坚持不下去还是什么原因又跳槽就不好.想了想的确是不想每天下班回家就洗澡睡觉,就回复邮件没去.事后也有点后悔工作不好找,但是算了,如果要找个吃饭工作的还是有的. 其实蛮想去看看那5天的培训是怎样的,但是担心自己参加了培训通过后自己又不想去,好像不太好,所以算了。...查看更多

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Q：初试:自我介绍,为什么离职,销售的特性,自己的优缺点,家庭情况,自己情况,住址,能否接受上班时间过场,压力过大(忘记说了,英孚的销售采取末位淘汰制),情景演练. 复试:对销售这份工作是否确定,有什么疑虑.

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