关于外包裁员所引发的赔偿事宜，我们建议您优先考虑向负责外包业务的公司进行咨询和求助，这是由于在外包模式下，被聘用者会与外包公司签订相应的劳动合同或者劳务协议。 依据我国现行的《劳动合同法》相关规定，当外包人员面临裁员时，理应首先向服务提供商——即外包公司提出合理的赔偿诉求。 而若发现实际雇主存在相关过错行为的话，亦可向其追责并提出赔偿要求。 至于经济补偿部分，如外包公司依法展开的裁员行动，须按照对应员工在本公司的工作年限给予经济补偿，即每满一年月工资为一个计算基准； 对于超过六个月但仍未达到一整年工作期限的情况，视作整年处理； 而对于还不足以满足六个月工作期限的劳动者，将获发半个月工资作为经济补偿。 反之，若外包公司在裁员过程中存在违法行为的话，则有可能需要承担两倍于原工资标准的经济补偿责任。 《国有土地上房屋征收与补偿条例》第十七条作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予的补偿包括： （一）被征收房屋价值的补偿； （二）因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿； （三）因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。 市、县级人民政府应当制定补助和奖励办法，对被征收人给予补助和奖励。
