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公司强制加班离职后,员工如何索赔

在法定假日及休息日加班视为加班的情况下,员工离职后方可以通过与用人单位沟通协商,亦可通过相关劳动部门投诉或申请仲裁来追讨加班费用和经济补偿金。具体来说,用人单位应给予员工下班后工作的工资不低于其日常工作的 1.5倍;若在法定节假日加班,则需支付员工工资不低于日常工作的3倍;而在休息日加班且未安排补休时,工资不应低于日常工资的2倍。如用人单位未支付加班费,劳动者有权立即终止劳动关系并索取应得的加班费以及经济补偿金。根据劳动者在该单位的工作年限,每满一年将支付一个月的工资作为补偿。 【法律依据】 《劳动法》 第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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