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帮助人数：68538
咨询电话：17738722531
你好，上班多久呢
回复于 2021.07.08 09:11
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龙宇涛专职律师
帮助人数：302203
咨询电话：13018210906
您好，协商离职
回复于 2021.07.08 08:53
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薛艳合伙人律师
帮助人数：162563
咨询电话：15808174136
试用期还是正式员工？，若后续还有不明白的，可在对我进行追加咨询。
回复于 2021.07.08 07:48
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罗雨晴回复：
你可以向劳动部门投诉。若需法律帮助，查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决
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房广亮律师团队回复：
您好，您的问题回复如下： 没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 如需法律帮助，可点击头像联系房律师，提供专业法律咨询、诉讼服务。
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池美嵘律师团队回复：
1、没签劳动合同单位 违反劳动法，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、补缴社保等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以！立案后，你去找新工作，不耽误什么！3、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）扩展资料1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式需要法律帮助，我愿意助您一臂之力；如果满意请采纳答案，并给予评价。
相关知识
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劳动合同管理06/10/2024 16:41:59更新
根据《劳动合同法》，以下13种情形之一者，员工有权解除固定期、无定期或以完成某项工作为期限的劳动合同：1.经双方协商达成一致意见；2.员工提前30天以书面形式通知公司；3.试用期内员工提前3天通知公司。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
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签订劳动合同04/18/2017 09:01:00更新
在任何单位工作，双方都需要签订劳动合同，一旦没有签订劳动合同，对劳动者来说危害比较大，在辞职的时候劳动者觉得用人单位这种行为很不规范，于是就会去维权。那么，没有签订劳动合同辞职怎样维权?华律网小编做了有关介绍，你可以看一看。未签订劳动合同辞
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危害国家安全罪12/25/2022 04:24:00更新
没有签订劳动合同是可以随时辞职的。企业与员工没有签订合同的话,企业与员工之间则并没有形成劳动合同关系。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。关于没有签订劳动合同是否可以随时辞职的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。
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签订劳动合同04/17/2017 16:35:00更新
众所周知，按照我们国家的法律规定，员工在进入用人单位工作的时候，用人单位必须在用工关系建立之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，那要是单位与劳动者之间没有签订劳动合同的话，此时劳动者可以随时辞职吗?下面，华律网小编就为大家带来了没有签订劳动合
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辞退解雇02/23/2022 17:00:15更新
没有签订劳动合同的，不影响劳动者辞职。劳动者可以和用人单位协商，协商一致的，劳动关系解除;劳动者可以提前30天通知用人单位，如果在试用期的，可以提前3天通知用人单位，解除劳动合同。关于没有劳动合同想辞职怎么办的问题，下面由华律网小编为你详细解答。
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签订劳动合同04/18/2017 10:51:00更新
劳动合同是维护权利非常重要的一种协议，在现实生活中，经常发生由于没有签订劳动合同而引发的纠纷，每一个劳动者都应了解劳动合同法的相关知识，学会用法律武器保护自己的合法利益。想知道“没有签订劳动合同辞职了还可以起诉吗”的相关法律知识，那就跟着华
