劳动合同可以约定违约金吗？一般情况下，用人单位不得与劳动者约定巨额劳动合同违约金，我国劳动合同法规定，只有劳动者违反服务期约定的，或者负有保密义务的劳动者，才可以约定违约金。那么用人单位强行约定后有效吗？
劳动合同中约定违约金是否有效在劳动纠纷中，有些用人单位在与劳动者签订劳动合同时会约定违约金条款，比如：除不可抗力因素外，乙方不得在合同期内无故离职，否则将追究其违约责任，并赔偿经济损失等等。那么这些约定合法有效吗?华律网小编马上为您解答。
劳动合同中约定违约金是否有效
用人单位与劳动者签订的违约金条款是否有效，要视具体情况而定，符合《劳动合同法》可以约定违约金的情形，只要是当事人双方真实的意思表示，且没有违反法律、法规的禁止性规定，法律会对这一约定予以保护，认定这一约定有效，约定违约金要符合劳动合同法的规定，否则该约定就是无效的。
一、什么是违约金
违约金是合同当事人在合同中预先约定的当一方不履行合同或不完全履行合同时，由违约的一方支付给对方的一定金额的货币。违约金既具有赔偿性又具有惩罚性。是否采用违约金这一补救办法，必须是由合同当事人事先在合同
用人单位强行与劳动者约定违约金条款有效吗在现实生活中，用人单位出于自身经济利益考虑，为达到对劳动者高效管理的目的，往往在双方签订劳动合同时，约定劳动者如出现违约情况，则需承担高额的违约金，那么这些条款有效吗？下面就和华律网小编通过这篇文章来分析一下吧。
用人单位强行与劳动者约定违约金条款有效吗
我国《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条明确规定，除用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训和在合同中约定竞业限制条款这两种情形以外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，即使双方在劳动合同中对违约金作了明确约定，也因该约定违反《劳动合同法》的强制性规定而归于无效。
违约金的约定违反法律的强制性规定，应属无效条款：(1)用人单位与劳动者社会经济地位不平等;(2)现实中很少有用人单位承担违约金的约定，只约定劳动者承担违约金，显失公平;(3)劳动者具有劳动自由的权利，