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面经详情
匿名用户
面试了职位:安全工程师
感觉没戏
第一轮是人资面试
第一轮是人资面试,面试内容主要问问简历的问题。第二轮是部门的面试,问的问题还是很专业的,完全没有想到会问的那么专业,有些专业知识太久没用,都忘掉了。
2轮
专业知识
相关推荐
匿名用户
工艺/制程工程师
感觉靠谱
是朋友介绍我森大这家公司,听说是主要做非洲市场的,行业涉及卫生用品、日化用品、陶瓷建材类,上周去面试了,应聘的是工艺工程师,主要做纸尿裤行业的,整个面试很轻松,很专业,面试官问得很细,也切中要害,感觉很好,听面试官的介绍,感觉未来市场很大,大有可为。整个面试大概1个半小时。目前还没收到offer,要是可以的话还是希望能够加入森大。
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2 年前发布
1
匿名用户
IT工程师A
未通过
公司在上海青浦一条路上一眼望不到一个人的大路边。又叫德昌电机,又叫伯乐电子,不知怎么回事?看到公司大门,就知道公司规模还比较大哈!到门卫处才知道,还要里面的人出来接。果然有人出来接了,是个三四十岁的女人,应该是HR吧。HR领着进大门,进电梯,到楼上送给用人部门。整个过程里,HR没什么表情,几乎没沟通。幺蛾子的是,刚出电梯门口进入办公区,她突然冒出一句:“你是不是内向?”然后在用人部门的面试里知道了,这HR竟然已经把她的“判断”告诉了用人部门!最后当然也是一直等到花儿都谢了也没等到入职通知。 就是说这家公司的HR,先凭看你一眼,就断定你是外向的优等人种还是内向的劣等人种,然后他们就据内向外向决定是否要你工作。可是老子应聘的是技术岗位,又不是销售、公关,要有多外向才配做你们的技术工作?自己全程拉个脸,有什么迹象表明,你这个要跟公司内外的人沟通的HR,是外向的呢?你是一脸春风,还是口若悬河?你又是依据什么断定别人就不是外向的呢? 跟用人部门沟通时发现,这家公司的技术水平,还停留在几十年前的阶段,压根儿就不知道现在的技术发展到什么样儿了!不了解都不相信,二十一世纪了,大上海竟然还有仍在使用如此落后的技术的公司!面试中的一个面试官,也是全程拉个脸,没任何迹象表明,他是外向的。但是如此“内向”的人,又怎么进去了,还当上了你们公司的面试官的呢?你招了一帮外向的优等人种,放到了技术岗位上,怎么技术还那么落后呢?外向者的“优等”,体现在什么方面呢? 虽然依你们公司的水平,就算通过了面试我也不会去,但是这种水平的面试,还是让人非常生气!从大门外看一幢幢整齐的大楼里面,你们就张嘴就来,随便给人定性,自己是内向的“劣等人种”,还要招外向的“优等人种”,放到技术岗位上?
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2 年前发布
匿名用户
焊装工艺员
确定通过
几年前的面试了,跟一般公司面试流程一样团面跟单面,一面的是十个人左右,这个只要你在小组讨论中有自己的看法对小组讨论有帮助就不会被刷了,二面就会问一些问题,面试过程不要太拘谨了,公司应该还是希望要一些有活力的人。
2 年前发布
匿名用户
加工中心编程操作
未通过
进入公司大门,车间出来一个女的把我带到办公室;女:“又来一个面试的"面试官(姓*):把身份证给我复印一下,再把个人信息填写一下,随后递份表格给我;我:要复印身份证干嘛?我是来面试的;面试官:面试需要复印身份证,公司留底保存,有问题么?我:提供身份证原件是等确认入职了才提供办理入职手续的吧;面试官:我公司规定,面试需要提供身份证复印件,如果你不能提供,抱歉,你白跑一趟了。我:没有关系,身份证身上带着,没有确定入职前不方便提供; 面后经:进门起该公司给人感觉就不是很好,办公室乱糟糟,面试人员给人感觉很矬、且不专业,很让人担心是收集求职者个人信息,办理不法用途。很不靠谱(面试个技术人员,跟面试国安人员一样;浪费路费、时间)。
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包含1个问题,1个回答
Q:
把身份证给我复印一下。
2 年前发布
匿名用户
其他生产制造职位
确定通过
面试通过。面试效率高,有收获,有笔试,有网申。我是2020年6月参加东莞三星视界面试的,面试在南昌,公司面试报销高铁车票,南昌面试人很少,今年由于疫情原因很多应届生没找到工作,所以全国范围有前很多人面试,我们南昌8人面试,2人通过,西安250人才几十人通过,全国只招60人,竞争激烈。 面试过程中,很轻松,hr会问你成绩怎样,大学期间获奖情况,所得证书,其中问了我数学竞赛考什么,还有问怎么与同事相处,当矛盾发生时,还有会plc吗,怎样用机械手将零件放在固定位置等问题,我都回答了,对了群面,4个人一组,最开始自我介绍,最后每人说下能为公司带来什么好处,若进入公司的话,感觉谁被问问题多,谁就过面试可能性越大。 面试过了笔试,笔试超难,今年试卷换了,由于疫情原因,跟网上说的不一样了,题型复杂了,题目类容也复杂了,反正我大部分都市蒙的,希望过,现在等结果。
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2 年前发布
2
匿名用户
工艺/制程工程师
感觉靠谱
是16年毕业,在陕科大参加的面试,面试官是富士康的一个专理,面试过程还算随和,也就是自我介绍啊,实习经历啊,因为是制造业那么他就问了能不能加班呀的问题,面试基本就是聊天的状态,他们对毕业生的要求不高.面试也比较快,签三方之类一天搞定.
2 年前发布
30
匿名用户
电气工程师
未通过
我来发表一下,本来吧应聘这东西不要就不要很正常,但我实在是被恶心到了,想应聘这家公司的注意了。我是2020应届的,然后我拿了格力的offer,但是我擅长和感兴趣的是PLC博途编程,然后也应聘了明珞。前前后后从3月18号笔试到4月27号才给出offer。 第二点,我格力offer要寄三方了,然后向HR申请能不能优先审核一下,对面答应了并且当天就告诉我用人部门是用我,注意,是最终面用人部门通过了。然后再说:这是用人部门的建议,还需要公司编制审核,明天答复你哈。第二天:对不起还在审核,时间无法评估。预计下周五前。下周五:对不起内部编制还在确认;此时到了Q群,终于有人在群上公开问了什么时候有答复,Q群上说最慢下周五给答复;到了下周五,我有个同学收到offer了,我问hr,HR:下周一有最终结果。 结果就在今天周一,给我了一个应聘物联网岗位不通过,我申请的是电气控制岗位,呵呵,我想说一个公司能这样用人部门终面通过了,还能一拖再拖然后换个岗位拒绝你,这样言而无信的公司能有多好。
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2 年前发布
3
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