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海康威视技术支持工程师二面
首先填表,等了一会之后去面试。1.自我介绍;2.对海康威视的了解;3.介绍一下项目,主要负责哪些;4.用两个词概括你,你觉得应该是什么?5.如何看待加班?6.有什么想问的吗?
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信仰
IT技术支持
确定通过
我觉得岗位蛮适合我的,我也做过相关安防。就投了简历,一个星期后通知我去面试,面试没有问相关技术问题,就问了我能不能出差啊,我说能。出差后有没有什么想法,我感觉我回答的很好,但是没有通过
2 年前发布
JIA
IT技术支持
确定通过
一共两轮,技术面和HR面,十分庆幸没有群面,最担心的就是群面,否则自己准备的东西就全部无用了,而且理工科男生,嘴皮子还是稍微欠缺点的。 面试前一天的晚上10点多通知我第二天早上去面试,一下子紧张得不行,哈哈哈哈,导致当天晚上3点才睡着。第二天穿好正装去酒店后等待(我觉得服务类职位还是最好穿个西服,整个人看起来也精神很多!!不过也有一部分技术支持的没有穿,海康好像不是很看重吧,反正记得当时没有穿西服的人最后在签约现场看到他了),有工作人员接待、签到、茶水瓜子伺候,等着叫你就行了。 第一轮:技术面(持续时间25分钟)提醒!!!简历上写的东西一定要会,即使不会也应该说个七七八八,不要让面试官感觉你在滥竽充数,我前面那个姑娘写了会TCP/IP等计算机网络知识,结果被逮住一顿问,还有三次四次握手协议,叫她画图。其实她不是很清楚,所以回答的不是很好。下面说我自己的过程: (1)“介绍你做的这个比赛”。其实是小伙伴做的,我只是划水,但是小伙伴给我讲了大概过程和用到的算法,所以我自信而流畅的回答了。“画一下具体的流程图”。瞎画吧。还好面试官不太懂。 这个时候不要谦虚了,就说你是组内的核心人物,把你的能力描述一下,要让面试官觉得你很优秀!! 我猜测这个是考察如何维系团队良好运行的一个能力吧。回答问题的时候要注意体现自身的协调组内人员的能力,而且要以团队为重,保证团队的良好运行。 百度相关内容,很多,结合具体公司业务内容谈谈自己的理解就好,要表现出自己对公司的热爱,对这个工作的热爱。 C++的三大特性吧。虽然问题很简单,但是还是需要意识到,自己简历上的内容要真的会呀!! 我回答的是我成绩很好,说明我的学习能力和态度认真。这个环节就继续夸夸自己就好了! 由于我简历上没有写,所以都问了一下。 这个问题大家也要好好注意啊!你从投递简历的那一刻起,所有操作全被后台记录,包括你的笔试分数、做题用时、登陆次数等等,大家不要因为这个被面试官怀疑。 面试官会一直在你简历上做一些记录,最后会对你的整个面试过程进行打分。 然后,第一轮面试结束,工作人员把我带了出去。。。。“恭喜你,通过了第一轮!!”哈哈哈哈,自己当时还是很开心的!!! 第二轮:HR面,HR面试总体来说,要诚实、好好回答,但是不要太大白话太随性了,HR可谓是看人的老油条了,不要想着耍滑头! (7)你可以向我提问三个问题 第一问:您怎么看待我今天的表现?答:无法回答 第二问:您觉得在海康成长为一个优秀的员工需要哪些特点?面试官挺有意思,问我难道你就没有想了解海康深层次的内容嘛?哈哈哈哈,所以有了第三问 第三问:您怎么看待加班问题? 个人感觉HR面的问题是层层深入的,要是有的回答不好,接下来的问题就很难回答。比如一个同学对五年后的憧憬是:吃喝玩乐,有很多钱。我觉得略微缺乏思考。HR看似在和你聊天,主要是通过你的说话了解你的性格,所以不要张口就来。 面试结束后感觉自己的HR面不是很好,因为自己中途有一些磕磕绊绊,而且最后这三个问题略显幼稚,所以面试结束后觉得自己可能凉了。面试结果是第二天就给,很开心,第三天中午理发的时候接到了短信和邮件,恭喜我成为海康人~~~哈哈哈,非常开心了!!.
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包含13个问题,6个回答
Q:
(2)关于项目。你的任务,你的职责,组内人数,完成情况。
2 年前发布
匿名用户
IT技术支持
未通过
我因为不在杭州,就安排了视频面试,加了人事的微信。到了约定时间,人事把我拉入一个群里,部门技术面一共有两人,然后开始打微信电话,他们没有开视频,只让我开了视频。我已经一年多没有面试了,有些紧张,准备好的自我介绍也说不出个重点。 全程只有一个面试官说话,剩下的那个估计是大佬吧,中途下线了,我就预感到不好。针对我的简历提了问题,都不难,也没有为难我。面试的时候自己就感觉不是很好了,面试快结束的时候,我问了薪资构成,面试官说让我接下来和人事聊。我等了一个小时,根本没有人事面试,我问了人事,人事让我等后续通知。 没想到等了四天,就发来了辞谢信了。我还以为我的希望蛮大的,我的上一份工作也是技术支持,我能适应长期出差,能吃苦,能干活。我的第一学历也是211985大学,我觉得学历又没问题,工作经验也是技术支持,应该没问题吧,没想到最后还是凉凉了。找工作好难啊,再次和海康威视失之交臂,我本来都打算买车开车去上班了。难过啊难过。
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2 年前发布
10
2166
IT技术支持
感觉靠谱
一共两轮面试,由于是在boss直聘上联系的,在此之前有个电话聊了一会 很多人担心技术面会问很多专业性的问题,其实不然。面试官大多都是根据你简历上的项目进行提问,比如你做过的一个项目他感兴趣,就会提出来让你说说这是怎么做的,海康的技术面是一对一进行的。所以,这就要求你对简历上的项目很了解,并且能很好的说出来,让面试官觉得是这么一回事。其实他也不懂,主要看你是不是真的做过这些东西。但是,如果你写的项目是他做过的,他就会问的很细。
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2 年前发布
朱瑶
IT技术支持
暂无结果
1、我是情况特殊,视频+SHL面试第一轮技术问题:链路聚合码率、帧率、分辨率磁盘的阵列数据库批量处理数据联合查询2、项目问题,按照自己做的项目说就好了,别造假,要真的做过。3、二面现场二面是分部负责人、省会技术总监、省会人力资源总监。并没有什么技术问题,你自己的会的讲出来就好,尽量体现自己的思路和优势。4、关于加班这个问题我个人是无所谓的,所以我基本可以接受。5、着重是对于人的那种性格特征、工作习惯、碰到的问题。不要口无遮拦编造自己没有做的事情,往自己最擅长的领域让面试官跟着你的节奏走,并且随时有问题。6、其实没有啥面经,我面了2轮第一轮1.4小时左右,第二轮1.3小时左右,长线作战最容易疲劳但是你是货真价实的做过你就不会有问题,你捏造时候会被看出问题。还有就是切记按照自己的想法来,例如问你能不能接受加班,自己的工作理念和职业规划,注意前后保持一致,坚持自己的信念。你想进海康威视,你自然能进来,只要你诚实、和海康的思维一致,不一致的人你进来也让自己难受不是。最后的最后,祝有志之士都可以面成功(我走的时候地方的负责人加了我微信算是对我的认可),刚面完,等结果了。
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2023-12-06发布
匿名用户
解决方案行销
感觉没戏
海康的售前有两种岗位,一种是在总部写行业方案的,一种是在事业部写客户方案的,我没有安防行业经验,所以只能面后者,就是解决方案行销工程师。海康的面试流程还是比较专业的,会先约面试时间然后发正式邮件,一面是用人部门,二面是HR,然后会有一轮终面。 想吐槽一下海康的简历系统,面试官基本是不会看你发过去的详细简历的,只会看你在海康后台填的那份,但是海康的简历系统只有简要信息,像工作内容、项目内容啥的是没有的,这些信息基本就靠交流过程中口述,现在疫情还没过去,如果是当面沟通,最好自己带份详细简历。海康我面过几次,总体感觉是用人部门的面试官比较冷淡,给人一种站在高处往下挑人的感觉,比较看重行业经验,会直接问你加班和高压能否适应。 这个岗位薪资应该是10k~15k,15~18薪,不过一般是16薪左右,试用期全薪,但是工作时间是法定的1.5倍,按时薪来算其实不高,只不过把加班薪资直接给你了,比那种写着弹性工作却无偿加班的要好点。杭州大公司真的不多,海康可以作为一个磨练的地方,但是基本没有个人生活,长期发展还是蛮考验人的,天天更新招聘信息说明人员流动性较强。现在这个时间段找工作不容易,过了春招,疫情影响过去,经济慢慢复苏,企业要用人的时候应该会好点。
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2 年前发布
匿名用户
IT技术支持
未通过
一面:杭州工程师视频面试,主要问的问题是关于一些基本运维知识(linux,大数据框架),问了会不会搭集群之类的,之前做过什么项目,问了会那些技能,前前后后问答了40分钟,难度不高。感觉良好。二个星期后二面。但是面试的时候面试官出差,迟了差不多2个小时。 二面:二面就离谱,在江门分公司面试,一个类似中层管理的面试,先自我介绍,然后问我一些项目,做过技术支持类工作嘛,知道大概流程怎么样吗?运维知识行不行?技术问得不多,但是面试官给我感觉就特别市侩,直接说这里工作压力会比你之前公司大,996接受吗?给你更多钱996接受吗?敢情挂在招聘网上写7k?我问项目奖金有吗,没有!我问加班工资有没有?没有!我问五险一金按什么比例买,餐补和房补有吗?最低档,没有餐房补!浪费我两次面试时间,跟我玩呢?超越996?7-8k?(我在boss直聘上面投的!!注意这里!!)我问项目是在哪的,说驻场!我当时就呵呵了。然后他说这个项目8月中旬开展(那时候6月中),让我8月中旬报道,问我可以不,我当场都无语了,求求这些公司正常点吧,能别浪费面试者时间吗,像个**一样,最后说两个星期给答复,隔一天我在前程无忧上面看到该公司8k-10k收(之前没有的),我就知道我凉了,我问清楚了整个项目,面试官也算是详尽说了一些,然后吹海康威视安防龙头第一(其实股权穿透之后大家都知道为什么第一,呵呵,忽悠谁呢)。反正面完之后整体感觉超级不好,里面的人很莫名的自信!有种我给你钱,你就是我的人,24小时都是!算是鼓吹新基建泡沫下的佼佼者,呵呵。
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2 年前发布
1
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