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售后技术支持工程师一面
了解个人信息,简单的一些技术问题,主要是OSPF和交换机的基础知识;随后会根据简历问一些相关问题,例如学习过程中有什么与别人不同的学习方式。
技术问题
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匿名用户
售后技术支持工程师
未通过
第一轮就是根据你的简历随便问问,然后让你自己讲一个你比较拿手的技术点,二面是小组讨论的方式。提前会告诉你话题,去了后分组,比如这次是如何构建安全的校园网络,去了后分成两组,黑客组和管理组,进行辩论!
2 年前发布
7
匿名用户
售后技术支持工程师
确定通过
it服务工程师面试-锐捷基本是电话面试,属于it网络管理软件产品的售后技术支持,和之前的工作内容有些许出入,但是提供的职位也是自己想从事的方向,和hr以及技术主管电话联系了几次,表明了自己之前的的工作项目经验,以及对新职位的帮助,表明了自己长期的发展意向,谈好待遇后基本就差不多等通知实习期。
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包含1个问题,1个回答
Q:
主管问平时会不会看书。
2 年前发布
看准53148
运营经理/主管
确定通过
本人之前一直做的是HR SaaS方向的客户成功,锐捷HR找到我给我推了身份管理事业部下面的客户成功经理岗位,网上查了一下,发现锐捷网络主要做交换机、网络安全相关的内容,身份管理是其中的一块业务。坦白讲,个人对身份管理、网络安全这方便完全不懂,行业赛道不一样,最初对这个岗位没抱多大希望。一面,HR电话聊,主要聊了一些简历背景、薪酬期望相关的内容;二面是部门主管视频面,主要个人工作经理介绍,客户成功怎么做的,然后分享一个之前做的客户案例(PPT演示);最后一轮事业部负责人面,现场沟通,也要分享之前公司的客户成功相关的方法论(PPT形式),聊了一个多小时。整个面试过程,面试官基本上没有问我身份管理业务相关的内容,主要围绕在对客户成功的理解,之前怎么做的等,之前一直以为是公司在套路我,免费咨询客户成功的经验。面完之后回去路上HR就打电话给我,沟通入职相关信息,当天就发了Offer 。
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2023-07-31发布
看准89405
IT技术支持
感觉没戏
我是线下面就一轮,一个HR一个技术主管,HR人很好问的问题很常规,一般是深挖简历,并问一些工作中可能遇到的情况,了解你应对客户的态度。技术主管偏压力面,问你为什么选择售后二线而不是一线,为什么选他们软件而不是网络(我本科硬件,课外学的网络)然后举了个很抽象的例子让你排错(ospf三个域 没学到路由 怎么排错 看什么)然后就是网安的问题(产品线类似深信服的软件,做审计和安全方面跨度)你答的模棱两可的话他会深挖
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2023-07-09发布
匿名用户
IT技术支持
确定通过
先群面,提前一天给一个题目,要求制作ppt。现场分成两组辩论。按照辩论成绩单独三面,一般为总监,区域经理等。
2 年前发布
看准36487
IT技术支持
感觉靠谱
在锐捷官网校招界面,投了产品技术类中的技术支持工程师岗位,当天做了“逻辑思维&心理成熟度测评”,然后过了5天左右发了一份专业笔试,做完笔试大概过来3天左右进行的一面,面试大概持续了20分钟左右,首先聊了一下在学校的情况,包括学习成绩,专业排名,接着进行下面的问题面试:
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包含5个问题,2个回答
Q:
1.简单介绍一下OSI七层模型,并对其中一两进行拓展;
2 年前发布
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