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面经详情
匿名用户
面试了职位：汽车司机
未通过
不容易的面试 等待的面试
进去了之后 填好表格 独自做了1个小时 才面试的 而且前面并没有其他面试者 面试官好像也并没有问很多问题 简单的问了以前的工作内容 大概就5分钟 可能也是自己的问题把
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匿名用户
分行业务培训生
感觉靠谱
先报到领名卡，随后是无领导小组面试+半结构化面试。 无领导小组面试，先各自看题目5分钟，每个人发言1分钟（不按照顺讯），再集体讨论15分钟，最后派代表进行3分钟演讲。 随后是半结构化面试，面试官给出一个情景，然后每个人1分钟回答，讲解决方法。最后是针对个别同学进行单独提问。
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2 年前发布
1
匿名用户
其他职位类别
未通过
待遇偏低，住宿交通不方便。公司需要的是马上能用的人手，可能缺乏培养意识。面试时不是引导式，而是发问+挑毛病式，可能对我提的待遇要求不满意吧。其实建议面试人员大方告知我好了，浪费我时间坐了半天还要被你挖苦，最后不做过多解释，没兴趣了。
2 年前发布
9
匿名用户
财务
未通过
感觉不是真心招聘，只是想套取那种制度完善公司的工作系统和流程，感觉有点卑鄙。去的人还是不要浪费时间了，尤其是那种还上班想换工作的人，他们尤其找这种过去，就是想知道你们的工作流程，就是想获得有用信息，并不是想招聘，建议不要去。
2 年前发布
6
匿名用户
其他职位类别
确定通过
通过网上投简历去面试，两天后通知去面试，和部门主管聊的很好，随后和经理聊天也比较好，随后就回家做测评，这个测评比较难，时间很紧的。包括数学，逻辑思维，图像关系，最后一个心里测评，希望有心里准备。随后等了几天人事美女询问了薪资待遇问题，给了offer。
2 年前发布
1
匿名用户
现场采样员
感觉靠谱
采样员面试门槛比较低，工资普通3000-4500左右。 两轮面试，第一轮是人事部面试，问题相对简单，比如了解下你之前的工作经历和从事该职业的原因，第二轮是现场室的主管面试，问了为何选择该岗位，对采样员的工作了解不，或者今后的职业发展道路。
包含1个问题，1个回答
Q：
你对采样员的工作是否了解？
2 年前发布
23
匿名用户
生产项目工程师
确定通过
第一步：HR面试1.完成职位申请表的填写2.会问过去的工作经历，为什么选择来信邦，对加班和工作压力的态度。 第二步：部门负责人面试1.询问汽车行业的项目开发流程2.探讨项目开发中常用的APQP、PPAP、FMEA等汽车行业的常用工具3.会问如果其他人不配合工作，怎么办？4.会问你选这个岗位的原因
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包含1个问题，1个回答
Q：
你要求的工资比较高啊，能给一个理由吗？
2 年前发布
3
匿名用户
风控监察
感觉没戏
面试有两轮，第1轮是业务部门的面试，第2轮是人事的面试。我在网上投的是保利的招聘和后台文员的职位。但是他们让我过来面试风控监察岗。都是群面，一次进去两三个人。第1轮面试的时候我表现的不好。问我为什么选择这个职位？还有在生活中有没有什么坚持原则的事情？我都没有回答的很好。我觉得应该没戏了。 另外保利的人事还有工作人员都超级好，期待以后有机会能在保利工作，面试非常愉快。
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2 年前发布
2
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金凤万达广场招聘保安
等 23个岗位
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感觉靠谱
未通过
确定通过
感觉没戏