员工一年累计旷工多少天可以辞退赔偿

华律网 2024年07月14日 22:41

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员工一年累计旷工多少天可以辞退赔偿

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      关于员工一年累计旷工多少天可以辞退赔偿的问题,华律网律师从法律角度分析如下：
      依据公司规章制度或我国现行劳动法规之规定，员工有明确的具体旷工行为且超越其规定的时间界限时，通常被视作是对劳动纪律的严重违反行为。在此情况下，雇主有权依照相关法规，合法地取消与劳动者之间的劳务合同关系。其中，具体的旷工天数以及所涉及到的赔偿金额标准，将因所依据的立法和地域环境的差异而存在差别。根据《中华人民共和国劳动合同法》明文规定，若员工连续累积旷工达15日或者在一年以内总计旷工超过30天，雇主便可无需付出额外经济赔偿，直接终止与该员工的劳务关系。
      在作出此项解除劳动合同时，雇主务必要对违法旷工行为进行全面深入的调查研究，以保证其决策过程完全符合法律规定及法定程序，从而规避可能出现的法律风险。

      回复于 2024.07.14 23:48

      声明：该作品是结合法律法规、政府官网及互联网相关知识所整合的内容。不代表任何平台立场，如若内容侵权或错误请通过投诉通道提交信息，我们将按照规定及时处理。
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      通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。
      更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。

      回复于 2024.07.14 23:11

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      记住。如果你一年之内有好几次无故旷工或者达到了你所在公司的规定，甚至是国家劳动法的规定，那就可能被认为是严重违反了劳动纪律，雇主有权按照法律规定和你解除劳动关系。不过具体的旷工次数和解雇赔偿的标准会因为国家和地区的劳动法规而有所不同。根据我们国家的《劳动合同法》，如果你连续旷工超过15天，或者一年之内累计旷工超过30天，那么雇主就可以在不需要给你任何经济补偿的情况下和你解除劳动关系。但是，雇主在做出这个决定之前，必须要好好地调查清楚你为什么会旷工，并且保证他们的决定是合法的，程序也是正确的，这样才能避免不必要的法律纠纷。
      法律依据：
      《劳动合同法》第四十七条
      【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
      劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
      本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

      回复于 2024.07.14 23:27

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