非全日制劳动合同注意要点是什么，法律是如何规定的

对于职工在工作期间迟到而导致薪资的扣除，这是不合法的行为。然而，若由于劳动者本身的过失给公司带来了经济损失，那么可以对其工资进行适当扣除。值得注意的是，每月扣除的金额不得超出劳动者当月工资的百分之二十这个范畴。以下为几种允许用人单位代扣劳动者工资的情形：第一，用人单位代扣劳动者应当缴纳的个人所得税；其次，用人单位代扣劳动者需自行承担的各项社会保险费用等；然而，尽管这些事项都是被允许的，每月扣除的部分仍然不能跨越劳动者当月工资的百分之二十这个界限。倘若在扣除之后，剩余的工资收入仍低于当地政府规定的月最低工资标准，那么就必须按照该最低工资标准来支付。【法律依据】《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。

关于拖欠工资长达十五年而无法申诉的说辞并不准确。诉讼时效的规定意味着，自争议确立之日起，员工须在固定期限内向劳动仲裁机构提起仲裁申请，如果这一期间已经超出，员工若再行申请仲裁，法院将会认定其时效已过，从而剥夺该员工的胜诉权。在此种情况下，即使雇主并无正当且合理的原因未能按照劳动合同所约定的付款日期按时发放工资，也被视为拖欠劳工薪酬行为。因此，劳工仍可依法向雇主要求支付拖欠之款项。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

若用人单位与劳动者经过充分协商后达成一致意见，则在调整工作岗位及薪酬水平方面维持原状或许将被视作合法行为。然而，无论是岗位调动亦或是薪酬调整，皆属于对劳动合同进行的变更过程。在这种情况下，仅需双方协商一致，便可做出决定，既可选择仅仅更改岗位，也可不改变薪资，但双方均须采用书面形式予以明确记录所做出的修改内容。若用人单位因企业生产经营所需而进行岗位调动，且该调动具备合理性，并无任何侮辱或惩罚之意，同时工资待遇并未降低，且与劳动合同中所约定的岗位存在紧密关联性，那么这样的岗位调动即视为有效；作为劳动者，您有义务遵守此项规定。当然，对于岗位调动的合理性，用人单位应承担起举证责任；反之，如用人单位出于迫使劳动者主动辞职的目的而进行岗位调整，劳动者有权予以拒绝。若用人单位以劳动者不服从其安排为由解除劳动合同，这无疑构成了非法解雇；在此种情况下，您有权向劳动仲裁机构提出申诉，请求对方支付相应赔偿金。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

在法律框架下，欠债未偿还的公司法定代表人通常情况下并不需要遭受拘留处罚。此种行为属于典型的民商事纠纷，并未触及刑法范畴内规定的任何刑事犯罪。因此，其本人在这种状况中基本上不会失去人身自由，且通常只需通过民事诉讼途径来捍卫自身合法权益，请求司法机关裁决被告方履行债务责任。如不能对此类事项进行妥善处理，很有可能会造成债权人的利益得不到有效的法律保护。针对此类事务，主要的解决方案有以下各项供参考：首先是协商，即由双方当事人自愿达成债务清偿协议；其次是调解，借助于第三方机构的协助以化解纷争；最后是诉讼，向当地法院提出诉讼请求，要求依法判决被告方履行债务。在实际操作过程中，应充分考虑到证据收集、成本投入等多方面因素，以便做出最优选择。【法律依据】《刑法》第二百七十六条之一以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。