劳动合同不写工资金额是否合法，怎么样

在此情况下，如果贵司对员工做出职位调整安排但员工对此存在异议，建议您尽快寻求与雇主之间的友好协商以化解纠纷。若双方最终无法就此问题达成共识，并导致员工无过失地被公司解雇，则员工依法享有要求企业支付相应经济赔偿的权益。特别需要指出的是，当员工遭遇非合法解除劳动关系的情况，其具备向企业索赔经济补偿金双倍金额的权力。【法律依据】《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

首先，如果你在为公司打工想要拿到自己应得的那份钱，其实有两种方法：第一种是直接找劳动监察部门投诉，这个办法操作起来简单明了。但是要注意的是，有些地方可能监察力度不是那么大。另一个方法就是向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让他们来帮助我们讨薪。如果你还没签劳务合同的话，你还可以索取未签劳动合同的这部分双倍工资。如果你因为薪资被拖欠而选择辞职的话，那你还能再要一笔经济补偿金。其次，如果你是私底下帮个人工作，这种情况就不属于劳动关系。你可以直接去法院告那个雇主，让他给你发工资。【法律依据】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

生育假期圆满结束之后，劳动者能否继续申请相关的假期，关键还得看用人单位内部的相关规章制度以及当事双方之间最终达成的共识。在某些特殊情况之下，若劳动者因为身体康复期未满或者需要承担新生儿的照顾责任等方面的原因，而不得不要求额外的休息时间，那么他们大可向用人单位进行相关的协商工作，申请延长假期或者自主选择调休。然而在决定接纳这类请求的时候，作为单位，不仅需要充分考量到员工的身体状况以及合法权益，同时也必须关注自身的经营管理需求。对于那些在生育假期结束后仍需继续申请假期的劳动者来说，他们应该尽早地与用人单位进行有效的沟通交流，详细了解单位内部的请假政策，并在必要的时候提供相应的医疗证明材料，以便能够得到更为合理且公正的休假安排。【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间《中华人民共和国劳动法》第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。第六十三条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

若发现有欠薪行为，要在规定期限内支付完整的薪酬，并额外多给付相当于工资报酬的25%作为经济补偿。劳动局会让拖欠薪酬的公司付清劳动报酬、加班辛苦费以及补偿金，同时还得结束你们之间的劳动合同关系。2、如果公司故意拖延不支付，那就要按照应付金额的50%到100%甚至更高的比例，向员工支付赔偿金了。3、如果公司没有按照合同约定发放员工工资，或者是低于当地最低工资标准支付工资，又或者是安排加班却不给加班费，还有就是解除或终止劳动合同时没有按照法律规定支付员工工资的话，都需要根据具体情况给予员工相应的经济补偿。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。