为什么离职还要工作一个月

若因个人过失导致劳动合同解除，员工在离开该雇主时不得向其追讨任何形式的经济补偿金。反之，雇主则有权依照员工具体过失事实，要求涉案人员承担相应的法律责任。在法律层面，明确规定了雇主可依据相关法规合法解聘员工的情况，主要涵盖了违反企业规章制度及营私舞弊等范畴。【法律依据】《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

依照中国现行相关法例法规，保安服务企业在与雇员建立工作关联后的一个自然月内须签署书面劳动协议；若未履行此项义务，劳工权益将受侵害，企业需按照预定标准，按月向员工支付双倍薪酬作为补偿。针对此类情况，若保安人员不愿签署劳动协议，企业有权依法终止与其的劳务关系。【法律依据】《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

关于公职人员因故意违法行为被法院判处管制、拘役或有期徒刑以上刑事处罚的，必须立即解除其职务；此般情况下，也包括被法院判处缓期执行的。然而，若公职人员因过失造成犯罪并被法院判处管制、拘役或三年以下有期徒刑的，原则上应解除其职务，但在特殊情况下，经上级主管部门批准，可暂不解除其职务。【法律依据】《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条公职人员犯罪，有下列情形之一的，予以开除：（一）因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的；（二）因过失犯罪被判处有期徒刑，刑期超过三年的；（三）因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的。因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的，一般应当予以开除；案件情况特殊，予以撤职更为适当的，可以不予开除，但是应当报请上一级机关批准。公职人员因犯罪被单处罚金，或者犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的，予以撤职；造成不良影响的，予以开除。

在协商确定的离职日期前，当事人有权选择先行离开岗位。只需确保在正式离职之前，已将相关事务妥善交接完毕、且并未给公司带来实质性的损失，即可按约离岗。另外，如果劳动者与公司充分沟通协商后达成共识，也可在约定离职日期之前提前结束雇佣关系。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。