集体拖欠工资如何仲裁

若遇上企业在休假期间未支付员工工资的情况，各位员工可在充分搜集好相关证据后，依法向本地劳动监察行政机关进行举报投诉；或者寻求当地仲裁委员会的协助，提出劳动仲裁申请。倘若对劳动仲裁裁决结果仍不满意，则还可向上诉法院递交诉讼请求。对于那些故意拖欠员工薪资的用人单位，劳动者有权向劳动保障部门进行举报，劳动行政部门将依照法规，责令其限期改正。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令《劳动部关于印发工资支付暂行规定的通知》第七条工资必须在用人单位和劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。支付工资的具体日期由企业与劳动者约定。支付工资的日期一旦确定后，刚应严格按照规定的日期支付劳动者工资，逾期不支付工资的，则按拖欠工资处理。

无薪期休假实属违法劳动法规之举，若因用人单位内部原因导致停工或假期延长，则该单位须负有向员工支付相应劳动报酬的义务。就非因为雇员主观因素所致而引发的用人单位停工、停产、歇业现象，若未超出一个自然月的期限，用人单位皆应依照相关法律规范或依据劳动合同约定的薪酬标准，按时足额地发放员工薪资；倘若停工期已逾一个月且未对雇员做出安排，那么用人单位理应依据所在地的失业保险相关标准，为员工提供相应数额的停工津贴。【法律依据】《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

遭遇拖欠薪资问题时，可以考虑采取以下措施进行维权：首先，尝试通过与老板进行私自协商解决。其次，积极全面地收集有关雇主拖欠薪酬的确凿证据，并向当地劳动保障监察大队进行举报投诉。再者，若劳动保障监察大队未及时或未完全处理此事，或者对其给出的处理结果不满意，可前往人力资源与社会保障局下属机构——劳动仲裁院，依法申请劳动仲裁。如果对此仲裁结果仍有异议，您有权在收到裁决书后的十五个工作日内，向法院提起诉讼。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

若劳动者按照规定之期预先三十天提交给企业书面离职申请，待期满正式结束与该企业的雇佣关系；倘若在试用阶段，只需提前三个工作日完成申请，三日后便可合法离岗。此外，劳动者也有权利选择与用人单位进行协商，以达成离职协议。然而，只要在用人单位存在违约行为或不当处理，如未按照国家法律法规支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费用等，劳动者有权单方面解除劳动合约，无需提前提出申请。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。