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公司裁员补偿标准
公司裁员补偿标准
- 1公司裁员补偿标准
公司裁员怎么补偿?法律方面是如何进行规定的?我们需要注意些什么?下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,华律网小编整理了以下的内容,希望对您有所帮助。
一、公司裁员怎么补偿
公司裁员补偿标准按照下列的要求补偿:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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公司在发展过程中可能会对公司的员工进行裁员,裁员是要对其作出赔偿的,那么公司裁员补偿标准是什么呢?接下来就由华律网小编来带大家一起看一看,下文为大家整理了相关知识,希望对大家有所帮助。
一、公司裁员补偿标准
1、公司合法裁员:如果是用人单位合法裁员的,则用人单位应该按职工在本单位的工伤年限支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准为:每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。