劳动法工龄如何计算专题整理最新劳动法关于工龄如何计算的规定,华律在线律师免费解答劳动法工龄如何计算的法律问题
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因工负伤、因病、非因工负伤停止工作期间
劳动者的工龄如何计算?
- 1因工负伤、因病、非因工负伤停止工作期间工龄如何计算?
《劳动保险条例实施细则修正草案》:职工因工负伤停止工作医疗期间,应全部作为本企业工龄计算;疾病或非因公负伤停止工作医疗期间,在6个月以内者,得连续作本企业工龄计算;超过6个月病愈后,仍回原企业工作者,除超过6个月的期间不算工龄外,其前后本企业工龄,应合并计算。
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- 2劳动者的工龄如何计算?
如今虽然人才的流动日益频繁,但相信还是有不少人都绕不开“工龄”这个名词,涨工资需要它,评职称需要它,工龄就如同档案一样,到了需要用到的时候,职场人士方知道它的重要性。
对于如何计算自己的工龄,很多人还是一头雾水,记者了解到,工龄的计算是个很复杂的问题,不同职业也有不同的计算工龄的方法,记者选取了其中一些大家普遍关心的问题请专家进行了解答。
问题一:
连续工龄如何计算?
工龄计算是落实劳动者经济补偿、签订无固定期限劳动合同等权益的重要前提,工龄越长,劳动者可以获得的经济补偿金越多,单位支付经济补偿金的责任越大。劳动者在一个用人单位的工龄计算问题,在劳动者工作单位没有变动的情形下,是很清楚的。但是,在劳动者工作单位变动以后,劳动者在若干个不同的单位工作的工龄如何计算,就成了一个难题。
杨某自2000年起被某公司聘为临时工,双方未签订书面劳动协议,公司也没有给杨某办理基本养老保险、失业保险及基本医疗保险。公司逐步发展壮大成为集团公司。2006年集团公司注册了某实业公司,经营场地、业务