劳动法工龄如何计算专题整理最新劳动法关于工龄如何计算的规定，华律在线律师免费解答劳动法工龄如何计算的法律问题
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因工负伤、因病、非因工负伤停止工作期间
劳动者的工龄如何计算？
- 1因工负伤、因病、非因工负伤停止工作期间工龄如何计算？
《劳动保险条例实施细则修正草案》：职工因工负伤停止工作医疗期间，应全部作为本企业工龄计算；疾病或非因公负伤停止工作医疗期间，在6个月以内者，得连续作本企业工龄计算；超过6个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过6个月的期间不算工龄外，其前后本企业工龄，应合并计算。
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- 2劳动者的工龄如何计算？
如今虽然人才的流动日益频繁，但相信还是有不少人都绕不开“工龄”这个名词，涨工资需要它，评职称需要它，工龄就如同档案一样，到了需要用到的时候，职场人士方知道它的重要性。
对于如何计算自己的工龄，很多人还是一头雾水，记者了解到，工龄的计算是个很复杂的问题，不同职业也有不同的计算工龄的方法，记者选取了其中一些大家普遍关心的问题请专家进行了解答。
问题一：
连续工龄如何计算?
工龄计算是落实劳动者经济补偿、签订无固定期限劳动合同等权益的重要前提，工龄越长，劳动者可以获得的经济补偿金越多，单位支付经济补偿金的责任越大。劳动者在一个用人单位的工龄计算问题，在劳动者工作单位没有变动的情形下，是很清楚的。但是，在劳动者工作单位变动以后，劳动者在若干个不同的单位工作的工龄如何计算，就成了一个难题。
杨某自2000年起被某公司聘为临时工，双方未签订书面劳动协议，公司也没有给杨某办理基本养老保险、失业保险及基本医疗保险。公司逐步发展壮大成为集团公司。2006年集团公司注册了某实业公司，经营场地、业务