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最新劳动争议仲裁法全文

劳动人事争议仲裁办案规则

劳动争议经典案例分析

• 1最新劳动争议仲裁法全文

  为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，2018年12月29日通过制定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，自2008年5月1日起施行。下面华律网小编和大家一起来了解一下这部法律吧。

  《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》已于2007年12月29日通过，现予公布，自2008年5月1日起施行。

  第一章总则

  第一条为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。

  第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

  (一)因确认劳动关系发生的争议;

  (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

  (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

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• 2劳动人事争议仲裁办案规则

  中华人民共和国人力资源和社会保障部令

  第33号

  《劳动人事争议仲裁办案规则》已经2017年4月24日人力资源社会保障部第123次部务会审议通过，现予公布，自2017年7月1日起施行。

  部长尹*民

  2017年5月8日

  劳动人事争议仲裁办案规则

  第一章　总　则

  第一条

  为公正及时处理劳动人事争议(以下简称争议)，规范仲裁办案程序，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(以下简称调解仲裁法)以及《中华人民共和国公务员法》(以下简称公务员法)、《事业单位人事管理条例》

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• 3劳动争议经典案例分析

  一、高某与北京某公司“乙肝歧视案”

  本案的简要案情是北京某公司经与高某磋商，准备高某录用，让其携带体检表等入职资料到公司报到。后高某先是辞去原有工作再去体检，因体检结果为乙肝“小三阳”，某公司拒绝与高某签订劳动合同。双方为此引发劳动争议。法院最终判决北京某公司向高某书面赔礼道歉；赔偿高某经济损失17572.75元；赔偿高某精神损害抚慰金2000元。本案涉及的核心问题是劳动合同缔约过程中对劳动者的信赖利益保护。与会代表主要研讨了下列问题。

  （一）关于本案的法律适用

  一种意见认为，本案属于普通民事案件而非劳动争议案件，应适用《合同法》有关“缔约过失”的规定处理。理由是：双方仅有电子邮件的往来，尚未签订书面的劳动合同。依据《劳动合同法》第7条的规定，由于劳动者未提供劳动，双方当事人未形成劳动关系，用人单位与劳动者之间的“录用确认书”不能视为劳动合同。

  另一种意见认为，本案属于劳动争议案件。理由是：根据《劳动争议调解仲裁法》第2条的规定，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议属于劳动争议，本案高某与某公司在缔约过程发生的争议就属于上述

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• 怎么匿名举报公司拖欠工资2024-08-17

  若您希望借此采用公用电话进行匿名投诉，那么值得注意的是，地方上的劳动监督管理机构通常会对这类情况加以受理。而且，您还可以请劳动监督管理部门对于此类事件提供严格的保密措施。在这种情况下，劳动监督管理部门有义务维护您个人隐私的机密性。在用人单位存在欠薪行为时，作为员工，您首先应尝试与用人单位进行沟通协商，倘若协商未能得到妥善解决，我们鼓励您向当地劳动监督管理机构进行投诉。同时，您可以选择口头或书面形式进行投诉，但必须附带提交您的身份证明文件以及能够证明用人单位存在欠薪行为的相关证据及资料。根据相关法规，用人单位如有以下任何一种情况，劳动行政部门有权责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿；若劳动报酬低于当地最低工资标准，则需补足差额部分；若逾期仍未支付，劳动行政部门将责令用人单位按应付金额的50%至100%的比例向劳动者支付赔偿金： （一）未依照劳动合同的约定或国家相关规定全额及按时发放劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排劳动者加班却未能依法支付加班费的； （四）在解除劳动关系后，未能依照法律规定向劳动者支付经济补偿的。 【法律依据】 《中华人民共和国劳动法》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。[详情]

• 工伤赔偿范围有多少种情形2024-08-17

  工伤赔付标准（通常我们称之为工伤保险待遇）是如此定义的——这就是您或者您的亲人在遭受工伤后，应该得到朝廷的各种补偿的项目和金额。对于那些在工作期间获得工伤的职工来说，如果用人单位没有参加过工伤保险，那这些费用就需要用人单位自己掏腰包来承担了。根据《工伤保险条例》的相关规定，用人单位需要按照这个条例中的工伤保险待遇项目和标准来支付相应的费用。但是，因为咱们国家各个地方的经济发展水平都不一样，所以每年的人均收入什么的数据都会有所变化，因此每个地方的工伤赔偿标准也就不太一样。如果您经过工伤鉴定，被认定为伤残的话，那么您可以得到的赔偿包括但不仅限于以下几个方面：医疗费、住院期间的伙食补助费、生活护理费、交通食宿费、辅助器具费、一至四级的伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等等。这些费用都是由工伤保险来负责赔偿的。至于赔偿标准嘛，您得按照《工伤保险条例》以及各个省、自治区、直辖市人民政府所制定的具体规定去执行。当然，由于全国各地的标准都可能有所差异，再加上伤残级别各有高低，所以每个人的赔偿数额肯定会有所不同！[详情]

• 试用期不批辞职怎么办2024-08-17

  要是你在试用期内想换工作不想干了，但是领导又不同意你辞职的话，那这个时候其实你可以选择直接告诉他们你要离职了，然后等上三天就行了。因为根据我们国家的法律规定，只要你提前三天跟公司说清楚，那么三天之后你和公司之间的劳动合同就自动解除了，就算领导不同意也没有用！当然，如果你觉得这样做有什么问题或者有什么疑问的话，你完全可以去申请劳动仲裁来维护自己的权益嘛！毕竟按照法律的规定，咱们在试用期里面是可以随时走人的，只要提前三天告诉公司就三天过后你就可以跟公司说拜拜了。[详情]

• 员工违规被辞退有补偿2024-08-17

  若劳动者严重触犯了雇主的行为准则与规定，以致遭解聘，则无权获得相应补偿。 以下几种情况下的解聘，同样不会得到任何补偿：因严重渎职、徇私舞弊并导致某个企业遭受巨大损失者；在试用期间被证明无法满足聘用要求之人；依法判定负有刑事责任的人员；以及其他类似情况。 【法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。[详情]

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4劳动争议仲裁法
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