目录

职业病防治法的法律责任

职业病诊断与职业病病人保障

劳动过程中职业病的防护与管理

职业病防治法之前期防治

• 1职业病防治法的法律责任

  法律责任　

  　第七十条建设单位违反本法规定，有下列行为之一的，由安全生产监督管理部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处十万元以上五十万元以下的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令停建、关闭：

  　　(一)未按照规定进行职业病危害预评价或者未提交职业病危害预评价报告，或者职业病危害预评价报告未经安全生产监督管理部门审核同意，开工建设的；　　(二)建设项目的职业病防护设施未按照规定与主体工程同时

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• 2职业病诊断与职业病病人保障

  职业病诊断与职业病病人保障　

  　第四十四条医疗卫生机构承担职业病诊断，应当经省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门批准。省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门应当向社会公布本行政区域内承担职业病诊断的医疗卫生机构的名单。

  　　承担职业病诊断的医疗卫生机构应当具备下列条件：　　(一)持有《医疗机构执业许可证》；　　(二)具有与开展职业病诊断相适应的医疗卫生技术人员；　　(三)具有与开展职业病诊断相适应的仪器、设备；　　(四)具有健全的职业病诊断质量管理制度。　　承担职业病诊断的医疗卫生机构不得拒绝劳动者进行职业病诊断的要求。　　第四十五条劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗...

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• 3劳动过程中职业病的防护与管理

  劳动过程中的防护与管理

  　　第二十一条用人单位应当采取下列职业病防治管理措施：

  　　（一）设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病防治工作；　　（二）制定职业病防治计划和实施方案；　　（三）建立、健全职业卫生管理制度和操作规程；　　（四）建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案；　　（五）建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度；　　（六）建立、健全职业病危害事故应急救援预案。　　第二十二条用人单位应当保障职业病防治...

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• 4职业病防治法之前期防治

  前期预防　

  　第十四条用人单位应当依照法律、法规要求，严格遵守国家职业卫生标准，落实职业病预防措施，从源头上控制和消除职业病危害。

  　　第十五条产生职业病危害的用人单位的设立除应当符合法律、行政法规规定的设立条件外，其工作场所还应当符合下列职业卫生要求：　　（一）职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准；　　（二）有与职业病危害防护相适应的设施；　　（三）生产布局合理，符合有害与无害作业分开的原则；　　（四）有配套的更衣间、洗浴间、孕妇休息间等卫生设施；　　（五）设备、工具、用具等设施符合保护劳动者生理、心理健康的要求...

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• 单位辞退不给赔偿怎么办理2024-08-17

  若在公司辞退员工而未能按照相关法规规定给予相应补偿时，双方协商无果，劳动者可向当地劳动行政管理部门提出投诉，要求其督促用人单位在规定期限内支付经济补偿。如逾期仍未支付，劳动行政管理部门将有权责令用人单位按照应付金额的百分之五十至百分之一百之间的标准，额外向劳动者支付赔偿金。 劳动者亦有权利申请劳动仲裁以维护自身权益。 对于涉及到经济补偿具体数额认定的问题，劳动行政管理部门可能无法直接解决，此时便需通过劳动仲裁程序来解决。 在申请劳动仲裁时，申请人应提交书面的仲裁申请，同时按照被申请人的数量提交相应份数的副本。仲裁申请书中应明确记载如下事项：（1）劳动者的个人信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位及居住地址；用人单位的基本信息，包括名称、住所以及法定代表人或主要负责人的姓名、职务等； （2）仲裁请求及其依据的事实与理由； （3）相关证据及其来源，以及证人的姓名和住址。 劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后的五个工作日内，如果认为符合受理条件，将会予以受理并通知申请人；反之，如果认为不符合受理条件，则会书面通知申请人不予受理，并详细解释原因。 对于劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未做出决定的情况，申请人有权就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。劳动者对仲裁裁决结果不满的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；若逾期未提起诉讼，则仲裁裁决书即产生法律效力。[详情]

• 工作几年现在辞职有赔偿2024-08-17

  在离职过程中，能否获得相应赔偿主要依据是辞职原因以及双方所签订的劳动合同中的具体条款约定。举例来说，如果是因为雇主违反了《中华人民共和国劳动合同法》中的相关规定，例如未能按时足额支付员工工资薪酬、亦或是故意拖延缴纳社保费用等行为，那么作为劳动者就有权利解除与雇主之间的劳动关系，并且还能向雇主索取经济上的补偿。 如果劳动者没有合理的理由而选择单方面提出离职，那么通常情况下他们将无法享受到经济补偿。但是，根据其在公司服务的年限，劳动者或许还有权获得年假、年终奖金等福利待遇的折算补偿。[详情]

• 主动辞职如何拿到赔偿款2024-08-17

  若员工主动辞职能获补偿，则须满足下列条件之一：企业曾对员工权益构成侵犯；未履行相关劳动保护责任及提供良好劳动环境；未能按时全额支付薪酬；未按照法律规定缴纳社保费用；以及采取暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫员工继续工作。 【法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外， （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。[详情]

• 出差狗咬伤算工伤吗2024-08-17

  咱们来聊聊关于工人被狗咬会不会被算作工伤的事情。具体来说，要看情况而定。比如说，工人要是因为要去外面办点公事，结果半路上被狗给咬了，那这就得算工伤。再比如，工人在上班的时候或者是在公司里头，因为工作的事被狗咬了，那也得算工伤。还有就是，工人在上班的时候或者是在公司里头，因为要完成自己的工作任务被狗咬了，那也是工伤。最后，还有一些特殊情况，我们也得考虑进去。总的来说，只要是符合上面这些条件的，都是可以算是工伤的。当然，用人单位得在工人受伤后的30天之内去申请工伤认定才行。[详情]

1职业病防治规划
2职业病防治责任制
3教师职业病的防治
4职业病防治责任制度
5职业病危害防治措施

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