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申请工伤认定的时效

工伤认定申请的主体和时效

工伤认定是否有时间限制的规定

工伤索赔是否有时间限制

• 1申请工伤认定的时效

  劳动者发生工伤事故需要进行工伤认定，但是工伤认定有时间限制，那么实践中申请工伤认定应在什么时候，申请工伤认定的时效是多久，华律网小编马上为您解答，希望对您有帮助。

  申请工伤认定的时效

  申请工伤认定的时效为1年。

  《工伤保险条例》

  第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。

  用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

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• 2工伤认定申请的主体和时效

  劳动者受伤治疗后，在确认了自己所在的单位是依法应当参加工伤保险的用人单位后，就可以进行工伤认定申请了。工伤认定申请的主体大致分为两类，一是用人单位，二是工伤职工或者其直系亲属、工会组织。那么工伤认定申请的主体和时效是怎样的，华律小编给你阐述。

  主体与时效

  (1)用人单位申请工伤认定：工伤认定的申请一般先由用人单位在职工事故伤害发生之日或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提交工伤认定申请，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担，即劳动行政部门受理工伤认定申请之日前的工伤待遇的费用，应当由用人单位支付。

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• 3工伤认定是否有时间限制的规定

  工伤认定需要在《工伤保险条例》规定的时间内进行申请，《工伤保险条例》不仅对申请工伤认定有时间上的限制性规定，而且对行政部门做出工伤认定的决定也有时间限制，下华律网小编整理的是工伤认定中有关时间限制的具体规定，欢迎阅读了解。

  工伤认定申请是否有时间限制

  有，申请工伤认定的时效是一年，自事故伤害被确定之日计算。

  以下是申请工伤认定程序中有关时间的规定：

  一、根据《工伤保险条例》规定：用人单位应当自事故伤害发生之日或者被确诊为职业病之日起30日内，向本区劳动保障行政部门申报。用人单位不按规定申报的，工伤职工或者其亲属、工会组织在1年之内，也可以直接向

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• 4工伤索赔是否有时间限制

  工伤索赔有时间限制，单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。下面华律网小编将详细介绍相关知识。

  一、工伤索赔是否有时间限制

  1、单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

  2、工伤认定以后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

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• 工伤认定有没有时间2024-08-17

  如需对在工地工作中遭受的事故进行工伤认定，您需要前往用人单位所在的地方性行政区域内注册登记的社会保险行政管理机关提出正式申请。无论申请表格、受理结果通知书或是最终的认定决定书等相关证明文件，均将由社保行政部门负责提供并签发。按照当地法规，用人单位应在事故或患职业病被确诊为存在之日起的第30个自然日以内，及时向社保行政机关提交工伤认定申请。 【法律依据】 《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。[详情]

• 拿到工伤认定书后下一步该怎么办工2024-08-17

  在顺利获得工伤认定证书之后，接下来我们应当严格依据工伤鉴定的权威结论，积极维护个人应得的正当合法权益。假如工伤鉴定的最终判断与自身受损的真实状况相吻合，那么您有权与所在就业机构展开深入的磋商谈判，以确保能够落实充分有效的工伤保险待遇，其中可能涉及到的部分有医疗费用支付、伤残津贴的发放以及停工留薪期间的薪酬福利等。 若经过协商仍无法达成共识或是用人单位未能依法履行职责，此时便可向当地劳动争议仲裁委员会正式提出申诉，并在必要情况下甚至可以直接向法庭提起诉讼，请求用人单位严格按照工伤认定的权威结论，切实承担起相应的赔偿责任。[详情]

• 工伤事故赔应该怎样衡量伤残等级2024-08-17

  根据《工伤保险条例》的相关规定，对于遭受工伤且经劳动能力鉴定为九级伤残的劳动者来说，国家会给予相应的补偿。这种补偿包括一笔一次性的伤残补助金，发放的金额为相当于患者9个月的个人基本工资。如果在此期间遭受工伤的员工主动与原雇主解除劳动合同关系，那么雇佣方还需另外向其支付一定的一次性伤残就业补助金。至于这个补助金的具体金额，则由各个省级行政区划或是地方人民政府做出明确的规定。 当职工因为工作原因而受伤，导致身体致残并被鉴定为七级到十级间任何等级时，他们将会享受到如下的相关待遇：首先是从工伤保险基金支付给工人的一次性伤残补助金，这笔资金的计算方式是用伤者的残疾等级来乘以他/她的个人基准工资，以此来确定该部分费用的数额；其次，工人在退休或被迫离职后，雇主还有义务支付给他们一笔一次性的工伤医疗补助金以及用人单位也需要支付给受伤员工一笔一次性的伤残就业补助金，这两笔费用的具体金额同样也是由各地区制定的。[详情]

1申请工伤认定时间限制
2工伤鉴定时间限制
3伤残鉴定时间限制
4工伤鉴定的时间限制
5工伤鉴定有时间限制吗

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