关于解除劳动关系告知函的范本
关于解除劳动关系告知函的范本有哪些内容?协商解除劳动合同的条件,协商解除劳动合同的经济补偿?用人单位解除劳动合同的程序,经济补偿金怎么计算?用人单位怎么解除劳动合同,违法解除劳动合同的情形?
目录
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1协商解除劳动合同的条件
一、协商解除劳动合同的条件
任何权利的行使都应以不违法为前提,劳动合同双方协商解除劳动合同也不例外。应满足以下条件:
1、协商解除的须为双方依法建立的合法劳动关系。这是因为如果双方非劳动合同关系,或劳动合同无效,也就无解除一说;
2、劳动合同双方均有提出协商解除劳动合同的权利;
3、协商解除劳动合同须在劳动合同全部履行完毕之前进行。这是因为劳动合同一旦履行完毕,已无解除的必要;
4、劳动合同双方协商解除合同要遵守平等自愿、协商一致的原则,且不违反法律强行规定。
二、协商解除劳动合同的经济补偿
1、该不该支付经济补偿金
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2用人单位解除劳动合同的程序经济补偿金怎么计算
一、用人单位解除劳动合同的程序
(一)事先通知工会
用人单位解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。
(二)送达劳动者
用人单位解除劳动合同的意思表示只有送达劳动者,始发解除效力。在解除劳动合同的情况下,劳动者往往拒签相关文件,那么用人单位在招聘用人过程中就应当做好劳动合同法律风险防范。比如说在招工阶段可以要求劳动者在提交员工登记表时确认送达地址,或是在劳动合同中明确约定相关文件的送达地址等。
二、解除劳动合同经济补偿金怎么计算
用人单位在劳动合同到期之前提出解除合同的,应当依照国家有关规定向劳动者支付经济补偿。对于经济补偿金的计算问题,主要有如下几个方面需注意:
最近更新:2022-08-20
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