目录

• 协商解除劳动合同的条件

• 用人单位解除劳动合同的程序经济补偿金怎

• 1协商解除劳动合同的条件

  一、协商解除劳动合同的条件

  任何权利的行使都应以不违法为前提，劳动合同双方协商解除劳动合同也不例外。应满足以下条件：

  1、协商解除的须为双方依法建立的合法劳动关系。这是因为如果双方非劳动合同关系，或劳动合同无效，也就无解除一说;

  2、劳动合同双方均有提出协商解除劳动合同的权利;

  3、协商解除劳动合同须在劳动合同全部履行完毕之前进行。这是因为劳动合同一旦履行完毕，已无解除的必要;

  4、劳动合同双方协商解除合同要遵守平等自愿、协商一致的原则，且不违反法律强行规定。

  二、协商解除劳动合同的经济补偿

  1、该不该支付经济补偿金

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• 2用人单位解除劳动合同的程序经济补偿金怎么计算

  一、用人单位解除劳动合同的程序

  (一)事先通知工会

  用人单位解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

  (二)送达劳动者

  用人单位解除劳动合同的意思表示只有送达劳动者，始发解除效力。在解除劳动合同的情况下，劳动者往往拒签相关文件，那么用人单位在招聘用人过程中就应当做好劳动合同法律风险防范。比如说在招工阶段可以要求劳动者在提交员工登记表时确认送达地址，或是在劳动合同中明确约定相关文件的送达地址等。

  二、解除劳动合同经济补偿金怎么计算

  用人单位在劳动合同到期之前提出解除合同的，应当依照国家有关规定向劳动者支付经济补偿。对于经济补偿金的计算问题，主要有如下几个方面需注意：

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公司裁员的赔偿标准

• 劳动仲裁要给仲裁费吗2024-08-17

  大家都知道，如果你申请劳动仲裁是不用交钱的！但是，如果你请了个律师帮你打官司的话，那就得给人家付点律师费。关于这个律师费嘛，除了极个别地方政府会给出一些指导性的建议之外，大部分都是双方商量着来的。当然，如果你符合法律援助的条件，也就是经济比较困难，那么你就可以申请免费的法律援助律师。对于那些因为经济原因而无法聘请代理律师的劳动者来说，下面这些劳动争议案件是可以申请免费法律援助律师的：比如要求确认劳动关系，或者要求支付工资；再比如说要求享受社保待遇；还有就是要求工伤事故赔偿之类的。总的来说，劳动仲裁应该根据事实和法律规定，对劳动争议做出公正的判断，并在权利和义务方面做出明确的裁决。如果当事人或用人单位对仲裁结果不满的话，他们还可以选择去法院上诉。[详情]

• 遇到单位不签订劳动合同时该怎么办2024-08-17

  当面对用人单位未能依照法律规定与其员工签署劳务合同的时候，作为劳动者应采取下列相关的应对策略和法律途径：首先，尝试通过与用人单位进行广泛而深入的沟通交涉，试图劝说对方抓紧落实并签订该重要的劳动合同。倘若已是超越了法律所规定的合理期限，那么你有权要求单位以两倍于原工资的金额向你支付报酬，这便是我们常说的“双倍工资”。若经过多次协商仍无法达成共识，此时便可考虑向劳动争议仲裁委员会提出申诉。 若对仲裁裁决结果仍然持有异议，你还有权依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。除此之外，你还可以选择向当地的劳动监察大队进行投诉举报。为了尽可能地避免可能出现的劳动合同纠纷，无论是用人单位还是劳动者，都可以考虑聘请一位具备专业知识和经验的律师来协助处理相关事务。这样的专业人士能够为你提供全面的服务，包括起草或审查劳动合同，以确保其内容符合法律法规的规定并且没有任何条款被遗漏。特别是当你在入职后的第一个月内尚未与用人单位签署劳务合同时，你完全有权利向劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求赔偿双倍工资。 【法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。[详情]

• 造成公司经济损失怎么赔偿2024-08-17

  1.关于因故意导致的经济损失，应由劳动者全额负担责任；而对于重大过失引发的经济损失，则应由劳动者分担赔偿额度。所谓重大过失，指的是这种损失往往无法完全责怪在劳动者身上，实际上其产生具有复杂性和多重性，既涉及到用人单位的安全意识、质量把控以及管理模式等方面，也离不开外部环境和其他各种影响因素。在这样的情况下，用人单位不能简单地将全部赔偿责任推向劳动者。 2.然而，实践中也有相反的案例，即当劳动者仅仅由于一般过失而发生经济损失时，他们并不需要承担任何形式的赔偿职责。在此情形下，应根据实际案情进行具体分析，以求公正合理地处理纠纷，维护劳资双方的权益与利益。[详情]

• 单休工资怎么算才正确2024-08-17

  依照相关政策规定，劳动者每周的工作时长为不超过44个小时，每日正常工作日长度为8个小时。在此范围内，雇主有权灵活安排员工的工作时间，但是必须保证每周至少有一天供员工进行休息调整。但是，如果劳动者的实际工作时间超出了这一标准，那么雇主就应该对这段超额工作时间支付相应的加班费用。同时，若在星期六或星期天进行加班，那么每一天的薪酬将按照正常日薪的两倍计算。 根据我国现行法律法规，当劳动者处于法定节假日、婚丧假期或者依法参与社会活动等特殊情况下，雇主也应依法向其支付相应的工资报酬。 我们可以得出这样的结论：月计薪天数仅需从全年的休息日中扣除，即（365天-104天）÷12月=1.75天。而日工资则等于月工资收入除以月计薪天数。 【法律依据】 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。[详情]

1和员工解除劳动关系告知函
2解除用工关系告知书
3广告法律关系
4解除劳动合同的告知函
5解除抚养关系

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