华律网

电脑版
提示:原网页已由神马搜索转码, 内容由www.66law.cn提供.
劳动诉讼费

华律网小编在劳动诉讼费专题为您整理了关于劳动争议诉讼费,劳动争议诉讼费用的知识,希望能对您有所帮助。如果您还有更多的疑问,也可以咨询华律网专业律师获得了解。

目录

  • 1追索劳动报酬诉讼费谁给

    农民工、职工经常遇到老板不给工资的情况,自己辛苦付出的劳动没有得到回报的话,肯定是会非常不平。随着人们法律意识的增强,越来越多的人会拿起法律武器来追索劳动报酬。打官司诉讼追索劳动报酬是好,但追索劳动报酬诉讼费谁给?华律网小编为您解答。

    追索劳动报酬诉讼费谁给

    诉讼费用的交纳在《诉讼费用交纳办法》中明确的规定了,涉及劳动争议的案件的诉讼费是10元一件,并且根据《诉讼费用交纳办法》第二十条,“案件受理费由原告、有独立请求权的第三人、上诉人预交。被告提起反诉,依照本办法规定需要交纳案件受理费的,由被告预交。追索劳动报酬的案件可以不预交案件受理费。申请费由申请人预交。但是,本办法第十条第(一)项、第(六)项规定的申请费不由申请人预交,执行申请费执行后交纳,破产申请费清算后交纳。本办法第十一条规定的费用,待实际发生后交纳。”的规定,追索劳动报酬的案件可以不预交案件受理费。

    追索劳动报酬的前置程序

    阅读全文

  • 2劳动诉讼费用是多少

    劳动诉讼费用是多少?华律网小编在下文就为大家带来问题的解答,希望对大家有所帮助。

    劳动诉讼费用是多少

    劳动争议案件每件交纳10元。追索劳动报酬的案件可以不预交案件受理费。

    诉讼费用交纳办法

    第十三条

    3.其他非财产案件每件交纳50元至100元。

    阅读全文

  • 3劳动纠纷诉讼费

    劳动纠纷诉讼费大概是多少呢?劳动纠纷诉讼费有明确的标准吗?今天华律网小编就为大家整理了有关劳动纠纷诉讼费的文章,欢迎大家阅读了解!

    劳动纠纷诉讼费是多少

    1、如果需要在法院处理起诉,根据《诉讼费用交纳办法》规定,追索劳动报酬的案件可以不预交案件受理费。《诉讼费用交纳办法》第十三条还规定,劳动争议案件每件交纳10元案件受理费。

    2、如果申请劳动仲裁,劳动仲裁是免费的。

    3、律师费可以协商,也可以请求法律援助机构或律师事务所当中有法律援助义务的律师(即未完成年度法律援助任务的律师)来提供法律援助。

    阅读全文

  • 4劳动争议案件诉讼费每件收10元

    劳动争议,是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。那么,劳动争议案件诉讼费每件收10元吗?下面就由华律网小编来告诉大家。

    劳动争议案件诉讼费每件收10元吗

    是的。劳动争议案件每件是交纳10元。

    ?

    诉讼费用交纳标准

    案件受理费分别按照下列标准交纳:

    (一)财产案件根据诉讼请求的金额或者价额,按照下列比例分段累计交纳:

    1.不超过1万元的,每件交纳50元;

    阅读全文

最近更新:2022-08-13
声明:该作品是结合法律法规、政府官网及互联网相关知识所整合的内容。不代表任何平台立场,如若内容侵权或错误请通过投诉通道提交信息,我们将按照规定及时处理。
相关专题
我有疑问咨询律师专业律师解答
  • 造成公司经济损失怎么赔偿2024-08-17

    1.关于因故意导致的经济损失,应由劳动者全额负担责任;而对于重大过失引发的经济损失,则应由劳动者分担赔偿额度。所谓重大过失,指的是这种损失往往无法完全责怪在劳动者身上,实际上其产生具有复杂性和多重性,既涉及到用人单位的安全意识、质量把控以及管理模式等方面,也离不开外部环境和其他各种影响因素。在这样的情况下,用人单位不能简单地将全部赔偿责任推向劳动者。 2.然而,实践中也有相反的案例,即当劳动者仅仅由于一般过失而发生经济损失时,他们并不需要承担任何形式的赔偿职责。在此情形下,应根据实际案情进行具体分析,以求公正合理地处理纠纷,维护劳资双方的权益与利益。[详情]

  • 单休工资怎么算才正确2024-08-17

    依照相关政策规定,劳动者每周的工作时长为不超过44个小时,每日正常工作日长度为8个小时。在此范围内,雇主有权灵活安排员工的工作时间,但是必须保证每周至少有一天供员工进行休息调整。但是,如果劳动者的实际工作时间超出了这一标准,那么雇主就应该对这段超额工作时间支付相应的加班费用。同时,若在星期六或星期天进行加班,那么每一天的薪酬将按照正常日薪的两倍计算。 根据我国现行法律法规,当劳动者处于法定节假日、婚丧假期或者依法参与社会活动等特殊情况下,雇主也应依法向其支付相应的工资报酬。 我们可以得出这样的结论:月计薪天数仅需从全年的休息日中扣除,即(365天-104天)÷12月=1.75天。而日工资则等于月工资收入除以月计薪天数。 【法律依据】 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。[详情]

  • 提供劳动不是其业务范围的举证责任2024-08-17

    劳动纠纷这个事,说白了就是咱们跟用人单位之间的矛盾嘛。那么关于这些事,咱们要怎么证明?在处理这类案件时,法律规定,谁主张就得拿出证据来支持你的观点,这就是所谓的“谁主张,谁举证”。但是,因为咱们劳动者和老板们在实际情况下掌握的证据往往并不平等,所以这种举证责任在劳动争议案件中也就出现了一些不同。比如说,当咱们需要证明某个情况的时候,如果没有直接的证据可供证明,那我们可以通过其他间接方式来证明,这也是为了更好地保护咱们的权益。[详情]

  • 劳动仲裁仲裁结果已出怎么办2024-08-17

    当劳动仲裁的终局决定发布之后,各方都必须严格遵守裁决的内容。如果裁决的结果对于某一方来说是有利的,那么这一方就应该着手准备执行裁决所必需的各类资料,并与另一方进行讨论,共同商讨执行裁决的详细步骤。 如果对方未能按期履行裁决内容,相关一方可选择向所在地级或者上一级的人民法院申请强制执行。但是,如果对于裁决结果持有异议,需要在法定期限之内向人民法院提起诉讼,通过司法途径来明确争议。在此环节中,坚持与法律专家进行无缝对接,详细了解各种操作流程和可能出现的风险,从而保证涉案的各方权利得以妥善保护和落实。[详情]