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• 未订立劳动合同怎么确认劳动关系

• 1未订立劳动合同怎么确认劳动关系

  一、未订立劳动合同怎么确认劳动关系

  用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同怎么确认劳动关系：

  用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

  （一）用人单位和劳动者符合、法规规定的主体资格；

  （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

  （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。相关阅读：相关搜索：知识首页头条推荐：

  二、认定存在劳动关系的凭证

  一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

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  想申请工伤鉴定的话，得有病历本这个基本的材料！但除了这个，你还得提供工伤认定书的原件以及它的复印件，还要带上身为工伤职工的居民身份证和社保卡，当然了，还有劳动能力鉴定委员会要求的其他材料等等。[详情]

• offer和劳动合同同等效力?2024-08-17

  首先，需要明确的是，这两者对于个人以及企业所产生的约束效力存在明显差异。Offers往往只是你与公司签订的一份录用意向书，它并不牵涉到学校，因此其约束效力相对较弱。然而，三方协议则是应届毕业生与用人单位、学校共同签署的一份正式协议，具有极强的约束力，同时也是正式的签约方式。 其次，从定义上看，offers主要用于企业向求职者正式提供职位，并提供有关重要信息，如起薪、工作时间以及职位等。这些文件通常被称为就业机会信。相比之下，三方协议则是明确规定了毕业生、用人单位以及学校在毕业生就业过程中所享有的权利和承担的义务的书面表现形式，能够妥善解决应届毕业生在户籍、档案、社会保险、住房公积金等诸多方面的相关问题。 最后，从意义和作用来看，offers最初是由外企或者海外院校发出的一种表达自身意愿的信函，其格式较为统一。随着时间的推移，许多人将自己收到的来自公司的“offerletter”、电话通知等视为offer的一部分，但实际上只有那些非常规范的大型企业才会正式发放offerletter。一旦签署了三方协议，便意味着大学生的首份工作已经基本确定。在签署三方协议之前，大学生必须仔细审查用人单位的所属关系，并且只有在用人单位在协议书上签字确认后，该协议才能生效。[详情]

• 劳动仲裁是要交工伤保险2024-08-17

  关于劳动仲裁是否需要交纳相关费用这一问题，实际上，劳动仲裁并无需额外交纳工伤保险费用。依据我国《工伤保险条例》的明文规定，所有用人单位必须为其员工购买工伤保险，并按规定的金额向社会保险经办机构进行缴纳。反之，若遇用人单位未能为劳动者办理工伤保险及在医疗费用报销等方面产生分歧之时，则须向劳动仲裁部门提出争议请求。实践过程中，倘若劳动者因为职业履行职责期间遭遇意外伤害，且判定为属于工伤范畴，却遭用人单位拒不支付其应有的工伤权益时，劳动者可依据法律法规的规定，通过合法程序向劳动人事争议仲裁机构就此提交劳动仲裁。仲裁委员会将在接收到劳动者的投诉后，及时予以审查并在60个工作日内完成仲裁案件的审理和裁定。 劳动仲裁实际上只是解决与工伤保险相关案件的法律手段，而非一项需要预先支付费用的职务。[详情]

• 劳动仲裁要给仲裁费吗2024-08-17

  大家都知道，如果你申请劳动仲裁是不用交钱的！但是，如果你请了个律师帮你打官司的话，那就得给人家付点律师费。关于这个律师费嘛，除了极个别地方政府会给出一些指导性的建议之外，大部分都是双方商量着来的。当然，如果你符合法律援助的条件，也就是经济比较困难，那么你就可以申请免费的法律援助律师。对于那些因为经济原因而无法聘请代理律师的劳动者来说，下面这些劳动争议案件是可以申请免费法律援助律师的：比如要求确认劳动关系，或者要求支付工资；再比如说要求享受社保待遇；还有就是要求工伤事故赔偿之类的。总的来说，劳动仲裁应该根据事实和法律规定，对劳动争议做出公正的判断，并在权利和义务方面做出明确的裁决。如果当事人或用人单位对仲裁结果不满的话，他们还可以选择去法院上诉。[详情]

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