精选回答
政府部门规定，如果未安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位，就要缴纳残疾人就业保障金。计提缴纳残疾人就业保障金时，具体的会计分录怎么写？
残疾人就业保障金的会计分录
(1)提取时
借：管理费用--残保金
贷：其他应付款--残保金
(2)上交时
借：其他应付款--残保金
贷：银行存款/库存现金
为什么要缴纳残疾人就业保障金？
残疾人就业保障金是每个公司都必须要缴纳的，不论你公司的大小规模，每年都要参加按时参加年审，如果不参加残疾人就业保障金年审，残联部门可能会核定缴纳较高的数额。
根据相关规定，每个企业都要安排一定比例的残疾人(不同地方规定的比例不同)到企业工作，没有达到比例的企业就要缴纳残疾人保障金。
残疾人就业保障金的计算按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数乘以本单位在职职工年平均工资计算缴纳。计算公式如下：
保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资。
什么是管理费用？
管理费用是企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各种费用。主要包括：工会经费、待业保险费、劳动保险费、董事会费、聘请中介机构费、咨询费、诉讼费、业务招待费、办公费、差旅费、邮电费、绿化费、管理人员工资及福利费等。
残保金的会计分录怎么做
残保金的会计处理：
1、企业应缴纳的残保金：计提时：借：管理费用-残保金
贷：应交税费—残保金
缴纳时：借：应交税费—残保金
贷：银行存款等
2、超出比例安排残疾人就业奖励：借：银行存款等
贷：其他收益
3、企业未按规定缴纳残保金，按规定缴纳滞纳金：借：营业外支出
贷：银行存款等
政策规定：《企业会计准则第16号—政府补助》关于收益性支出的要求，计入“其他收益”
科目
政策规定：《企业会计准则—基本准则》中关于“利得和损失”（企业非日常活动所发生的、
会导致所有者权益减少的、与向所有者分配利润无关的经济利益的流出）的定义
处理，计入“营业外支出”科目
残保金的计算标准
保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×1.5%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。 用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数，以公式计算结果为准，人数可保留小数点后2位（四舍五入）。
举个例子：
比如惠州的公司，上年度职工年平均工资6万元，上年度职工总数80人，没有残疾人。 那么：应缴纳的保障金=（80*1.5%-0）*6万=7.2万元
交的残疾人就业保障金怎么做会计分录
缴纳残疾人就业保障金做分录记账如下“借：管理费用--残保金 贷：银行存款或现金 计提时，借:管理费用 贷：其他应交款——残保金交纳时：代：其他应交款——残保金 贷：银行存款残疾人就业保障金简称残保金，是指在实施分散按比例安排残疾人就业的地区，凡安排残疾人达不到省、自治区、直辖市人民政府规定比例的机关、团体、企业、事业单位和城乡集体经济组织，根据地方有关法规的规定，按照年度差额人数和上年度本地区职工年平均工资计算交纳用于残疾人就业的专项资金。
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