保底和底薪有什么区别

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      保底和底薪的区别如下:

      1、制定主体不同,保底是政府制定的,是劳动者提供劳动之后,用人单位最低应该给劳动者的报酬。而底薪是单位内部的工资结构的问题。

      2、福利待遇不同,保底工资是企业员工同一职位,可以根据其能力将工资分不同等级。底薪不包括加班加点工资。

      3、付出的劳动程度不同,保底工资是工人在工厂工作应该获得的报酬,一般采用工作底薪加奖励。底薪可以根据其能力进行工资分不同等级按不同程度来发放。

      《劳动法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

      ?

      保底与底薪有什么区别?

      一、性质不同

      1、保底:保底工资是维持员工正常生活的工薪制度。

      2、底薪:底薪指每月除去奖金或绩效外拿到的最基本的工资。

      二、特点不同

      1、保底:保底工资是员工在工作时,一般采用工作底薪加奖励的制度。

      2、底薪:底薪可以根据其能力,进行工资划分不同等级,按不同程度来发放。

      三、方式不同

      1、保底:最低月工资的数额,其中包含基本工资和奖金,所谓提成也是奖金的一种发放办法。

      2、底薪:底薪一般指的是基本工资,所以底薪只是保底工资的一部分。

      什么叫底薪,底薪和保底有什么区别?

      什么叫底薪,底薪和保底有什么区别?

      底薪就是当月最低工资,两个意思一样。

      工资(Wages)是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。

      在中国,由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:

      (1)社会保险费(2)劳动保护费(3)福利费(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费(5)计划生育费用(6)其他不属于工资的费用。在政治经济学中,工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资,工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。在政治经济学中,资本本质上是劳动力的价值或价格。

      底薪和保底的区别就在于,一个是基本工资,一个是承诺支付的最低工资。

      底薪是指基本工资,是根据各地的经济生活水平和消费指数,确定出来的满足当地人均最低生活保障的工资金额。

      保底工资就是公司会发给员工的最低的工资,比如公司承诺给员工保底工资1500元的话,那么到结算工资的时候,就会支付给员工1500元的工资;

      不过一般情况下,工资的说法有两种,一种就是底薪+提成+奖金;另一种就是保底工资,上不封顶。

      保底和底薪有什么区别? 底薪和保底的区别

      底薪只是保底工资的一部分。

      月工资的构成一般分为基本工资,奖金,各项工资性补贴。所谓保底工资就是最低月工资的数额,其中包含基本工资和奖金,所谓提成也是奖金的一种发放办法。底薪一般指的是基本工资。

      底薪是指基本工资,是工资的重要组成部分。

      保底工资就是公司承诺会发给员工的最低的工资。

      一般来说,前者是劳动合同中规定的固定工资,受法律保护,和浮动工资部分一起构成了全部工资收入。后者很少有法律支援,一般是口头约定的,包括基本工资、岗位工资、绩效工资或计件工资等,是用人单位承诺的最低月收入。

      保底与底薪有什么区别?

      所谓保底工资就是最低月工资的数额,其中包含基本工资和奖金,所谓提成也是奖金的一种发放办法。底薪一般指的是基本工资。

      1. 月工资的构成一般分为基本工资,奖金,各项工资性补贴。所以,底薪只是保底工资的一部分。有些单位拿底薪作为保底工资,你们单位的保底工资还加上了奖金,待遇还是不错的。

      2. 底薪是指基本工资,是根据各地的经济生活水平和消费指数,确定出来的满足当地人均最低生活保障的工资金额。

      3. 保底工资就是公司会发给员工的最低的工资,比如公司承诺给员工保底工资1500元的话,那么到结算工资的时候,就会支付给员工1500元的工资。

      4. 不过一般情况下,工资的说法有两种,一种就是底薪+提成+奖金;另一种就是保底工资,上不封顶。

      美发工资保底和底薪有什么区别

      1、底薪是给员工的一个基础工资,这个工资不算个人的绩效考核。

      2、保底工资是指员工工作每个月就算一点业绩都没得,保障员工能够获得的最低工资。

      3、一般在美发店,只要技术不是特别差,不会出现没业绩的情况,只有可能完成不了业绩要求,所以要拿高工资,要学习很多知识,多向老员工了解经验。

      保底工资跟底薪有什么区别啊?

      保底工资是有前提的 比如你想拿保底 一个月要完成多少营业额 如果达不到营业额是拿不到保底的 要不怎么可能调动员工的积极性

      如果完不成营业额就只能拿 1400+300 差不多是这个意思 你应该能看得懂吧

      无责底薪和有责底薪有什么区别

      个人理解,直白点说:无责底薪是指不管工作怎么样,工作任务有没有完成,都可以拿到底薪;有责底薪就需要达到工作任务量,完成规定的工作才能够拿到相应的底薪。无责底薪相对更有保障一些,有责底薪是存在拿不到底薪的情况的。

敢于承担2024-06-20 14:44:42

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