精选回答
公司为了使员工增强对公司的归属感及加强公司人员的凝聚力，一般会组织员工旅游、聚餐等活动。对于员工旅游费，应如何做会计分录？
旅游费的会计分录怎么做？
公司组织员工旅游，应该计入“管理费用——福利费”科目核算，其会计分录如下：
借：管理费用——福利费
贷：应付职工薪酬——职工福利费
借：应付职工薪酬——职工福利费
贷：银行存款
员工旅游费相关税务处理
1、个人所得税问题：
（1）根据《财政部国家税务总局关于企业以免费旅游方式提供对营销人员个人奖励有关个人所得税政策的通知》(财税〔2004〕11号)规定：按照我国现行个人所得税法律法规有关规定，对商品营销活动中，企业和单位对营销业绩突出人员以培训班、研讨会、工作考察等名义组织旅游活动，通过免收差旅费、旅游费对个人实行的营销业绩奖励(包括实物、有价证券等)，应根据所发生费用全额计入营销人员应税所得，依法征收个人所得税，并由提供上述费用的企业和单位代扣代缴。其中，对企业雇员享受的此类奖励，应与当期的工资薪金合并，按照“工资、薪金所得”项目征收个人所得税;对其他人员享受的此类奖励，应作为当期的劳务收入，按照“劳务报酬所得”项目征收个人所得税。
2、企业所得税问题：
由于员工旅游与公司生产经营活动无关，因此其所花销费用不能在税前抵扣，应在汇算清缴时调增应纳税所得额。
不管企业在实务中如何进行账务处理，员工旅游费都必须计征个人所得税，且税前不能抵扣。
结转旅游费会计分录
1、企业发生旅游费时，会计分录为：
借：管理费用——福利费（根据费用所属部门计入相关科目）
贷：应付职工薪酬——职工福利费
企业支付旅游费时，会计分录为：
借：应付职工薪酬——职工福利费
贷：银行存款
2、期末结转旅游费时，会计分录为：
借：本年利润
贷：管理费用——福利费（根据费用所属部门计入相关科目）
企业发生旅游费，属于员工福利费，应当通过“管理费用”科目或根据费用所属部门计入相关科目以及“应付职工薪酬——职工福利费”科目进行核算，期末再通过“本年利润”科目进行利润结转。
旅游费的会计分录应该怎么做
公司支付员工旅游费100%报销作分录
借：营业支出—员工旅游费
贷：银行存款或库存现金
公司支付员工旅游费70%报销30%员工自负作分录
借：营业支出—员工旅游费
借：其他应收款—垫付员工旅游费
贷：银行存款或库存现金
注：公司报销员工旅游费不能税前抵扣
支付公司生产车间20名员工旅游费，并结转。会计分录
旅游费属于职工福利费的范畴，会计分录如下：
借：制造费用——福利费
贷：应付职工薪酬——福利费
借：应付职工薪酬——福利费
贷：银行存款（或现金）
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