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“普通难度”
“体验一般”
83条面经
面试官两轮作品笔试没希望技术流程加班mysql报销英语基本常识http二面毕业证专业性hr主管人员困难工作性质
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匿名用户
运营
确定通过确定通过
分两轮面试，一面HR面试，问一些很基本的问题，考察个人的一些基本素养。第二轮用人部门leader面试，大概是一些过往工作经历方面的内容。
2 年前发布
匿名用户
客服主管
未通过感觉没戏
先是两轮电话面试，然后通过了之后去东莞总部面试，前两轮电话面试都是客服部的人，态度都非常友好，主要聊工作经历，工作中遇到的问题，以及如何解决的。后面第三轮是和部门领导面，态度很不好，各种挑刺，除了详细问简历上做的事情外，还一直问我的优缺点是什么，最有成就感的事情，用三个词形容自己，对加班的看法，过去取得了什么成绩，做的事情效果怎么样，印象最深刻的一件事之类的问题。 感觉那个领导的逻辑性很差，对我说的问题的先后顺序都理不清楚。毕竟可能是年轻的领导，感觉大局观不够，很死抠细节，一看就是那种让你PPT改十遍最后还是用第一稿的人，这种部门不去也罢。 ...查看更多
包含1个问题，1个回答
Q：你做过最有成就感的一件事。
2 年前发布
匿名用户
测试工程师
未通过未通过
笔试+面试，人事部经理或主管来面试你，主要问你学历、技能证书、工作经历，然后告诉你公司需要的职位要求以及介绍公司情况，最后会问你的工资要求以及你想询问公司的哪些情况。笔试主要是一些逻辑题的查看。
2 年前发布
1
匿名用户
运维开发工程师
未通过未通过
很垃圾的公司，饭堂食物很难吃，而且hr很不尊重人，技术员要倒班招聘那边不写清楚，你等我来到再说，坑公司！
2 年前发布
23
匿名用户
测试工程师
确定通过确定通过
两轮技术面试。面试官人很好，没回答上的面试官也会告诉你是怎样的，面完之后第二天HR视频面试，就了解了一下基本情况，第三天给结果，面试过了，不过薪资没达到期望。
包含1个问题，1个回答
Q：测试中怎么把控进度的。
2 年前发布
1
匿名用户
功能测试
确定通过确定通过
简单自我介绍，上一份工作离职原因，说测试流程，给一个APP你怎么测。可能是离职率高，比较看中稳定性方面。
2 年前发布
1
匿名用户
动效设计师
未通过未通过
一面是专业面试，网络面试，就具体问了作品集里面的内容以及一些专业问题。二面是HR面试，问了一些常见的问题，比如用三个词形容自己，为什么用这三个词，还有你经历过的最痛苦的事情是什么之类的。二面感觉发挥不太好也没有通过。
2 年前发布
1
匿名用户
运维工程师
未通过未通过
电话面试，先让做一个自我介绍，然后就问了一些无关痛痒的技术问题，不知道是这个面试官自己技术不好还是对我没兴趣，问了几个小问题就结束了，第二天就直接通知没有通过面试。我觉得如果没兴趣就不用让候选人通过简历初筛，既浪费候选人的时间，又浪费候选人的精力，Absolutely asshole。...查看更多
包含1个问题，1个回答
Q：工作中遇到了哪些问题； 怎么处理的。
2 年前发布
匿名用户
硬件测试
未通过未通过
一面用人部门经理，主要是按着简历问，没什么压力。二面是部长面，问得很细，最后推荐我去其他部门，我没有在其他部门的意愿。
2 年前发布
1
匿名用户
视觉设计师
确定通过确定通过
一个半小时以上。前后4轮面试，先是专业面试，最后再HR面，前后隔一个星期。Offer流程差不多，一个月。
2 年前发布
3
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