匿名用户

非技术类储备干部

面试过程很轻松 首先是面谈 了解过往经历以及对保险行业的看法 面谈通过之后有一个事业说明会 说明会侧重介绍保险的地位以及方正的行业地位 引出综合金融的概念 说明会之后有性向测试 过了之后进行无领导小组讨论 目前正在填项目200 之后还会两轮面谈...查看更多

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匿名用户

非技术类储备干部

面聊很简单轻松，聊聊你过去的工作经历，然后他会简单讲一讲公司的情况，回答你基本的问题，不会太深，然后会邀请你参加事业说明会，两部分，第一是宣讲下保险行业的现状和发展，代入公司的介绍情况，第二是性向测试，答题二选一，差不多100道题左右，没有对错，只是根据测试结果能看出你的性格还有处事的方式，来判断适不适合入职，通过的就等待下一轮的无领导小组讨论，这个百度上介绍很多，可以度娘...查看更多

匿名用户

营业分处经理

主要分为7个环节： 1、人力资源初次面谈：基本上是见面聊天，大致介绍面试流程，初次了解，混个脸熟； 2、事业说明会：公司指派一名老的业绩较好的经理进行事业说明会，对行业、公司、岗位前景、招聘各环节等进行介绍，让应聘者有个大致了解，最后进行性象测试，90道题； 3、无领导分组讨论：大约8人一组，公司提供企业管理案例，个人发表观点，考验个人管理能力、组织能力、思维逻辑等； 4、深度面谈：主管1对1面谈，算是正式的面试； 5、个人背景调查； 6、再次面谈； 7、提供offer。 环节较多，但看得出来是一套成熟的招聘体系。看得出来，虽然是所谓的管理职位，但是还是需要进行销售环节的培训和实践，大家可酌情考虑自身的条件和未来职业发展规划，做出合适的选择。...查看更多

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匿名用户

分处经理

网上更新求职简历后就一直打电话邀请面试，并且是不同的人，后来知道是各个主管团队自己招人。开始没想去，根本就不想做保险，只是不断打电话来，让人不胜其烦。说什么不是保险业务员是管理职位新的模式，想着自己也要买保险了解点这方面的知识也好，报着了解一下的态度去了。结果去了谈了一下什么新的模式，不还是要从熟人亲戚下手吗，说到底就是一个保险业务员，想做分处经理除非你人脉广，再一听7轮面试，是要招什么高端人才啊，恐怕再高的职位也没这么多面试程序吧，不过噱头而已！参加了两轮，不准备再继续下去浪费时间了，大家自己斟酌!...查看更多

匿名用户

营业部经理

首先是面谈，与用人方互相交换基本的信息（招聘对象是有销售管理经验但没有从事过保险行业，因为该公司是采用NBS行销模式，对于是否固化销售观念比较看重），面试分5轮；然后就是职业说明会，对行业、公司、职位、薪酬介绍的还是比较到位，结束了会有个性向测试，看应聘者是否符合公司需要的特质；再接着就是无领导小组讨论，我全程只发言一次，通过了；建议面试的朋友注重形象、礼仪、发言简洁有独到观点、不要抢话以及指派别人总结之类的、做好草稿纸上的思维整理（一定要有条理）第3论就是现在要去的一面了，还不知道情况。...查看更多

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Q：无领导小组讨论。