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面试分2轮。
面试分2轮,简单的自我介绍,做过什么工作,对需求分析的理解,一个软件周期。职业规划,为什么要选这个职位。
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匿名用户
需求分析师
感觉没戏
1.自我介绍 2.先前工作的内容 3.你对应聘岗位的理解与规划 分3个人面,先是人事,然后是岗位同事,然后又是岗位同事,说到最后居然丝毫不谈公司待遇,都不想去了
2 年前发布
匿名用户
需求分析师
感觉没戏
电面,第一句话问的是你还记得你投的什么岗位吗?然后根据简历提问,问校内工作经验。问毕业设计情况和毕业答辩情况。在校项目组分工情况,描述自己的性格。优点缺点什么的,觉得没发挥好的地方是语气词太多,显得非常不专业。
包含1个问题,1个回答
Q:
描述下你理解的需求分析是什么样的工作。
2 年前发布
匿名用户
需求分析师
感觉靠谱
先笔试 笔试是需求分析的题目 面试三个人给我面的 第一个人问的比较多 主要问项目经验 在项目中做过什么 需求分析师做什么 第二个人问了我两个问题 沟通怎么样 还有怎么和技术人员交流 第三个没问
2 年前发布
1
匿名用户
需求分析工程师
确定通过
今天早上10点去面试需求分析职位,整体感觉公司很互联网化,氛围非常好,整个面试也是以聊天的形式进行。 首先就是自我介绍,然后是对自己做过的产品和项目进行讲解。因为我之前服务的都是传统车企营销部门,整个面试其实是双方信息的互相补充。比较注重沟通表达能力以及逻辑思维,最主要的是要表现出self-motivation。面试官人很nice,讲解了很多关于公司背景,关于该部门职责,以及关于我未来要做什么。 非常棒的面试经历。从提供的产品和服务,后台运作,工作氛围都非常互联网化。重点是提升用户体验的mission非常吸引我,和我的理念不谋而合!
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2 年前发布
12
匿名用户
需求分析师
未通过
电话面试,一开始就要求进行英文自我介绍。 感觉自己有点紧张,说了很多和面试岗位无关的废话。接下来是对目前的工作内容的询问,这里英语不够好,回答很烂。之后,面试官给了一个虚拟场景,让我对其进行需求分析。
2 年前发布
匿名用户
需求分析师
未通过
人生中的第一次群面,还是挺恐怖的,毕竟没经历过,进去一脸懵逼。群面一个10人一小组,有一个HR姐姐在旁边,面的需求分析师,要求是本科,不过好像大部分都是硕士,由于去的宣讲会是华工场,大部分都是华工的童鞋。他面试很扯的是,把程序员也拿来面了。然后其他人都很激烈的讨论,只有我和几个程序员一脸无知地坐着,就发了一次言,还是轮流的那种。回去果然没收到通知,我进终面的同学说,这家公司喜欢本科生,不喜欢研究生。好吧,不过他发OFFER挺早的,有诚意,而且公司就在体育中心,地点极好呀。
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2 年前发布
1
匿名用户
需求分析工程师
未通过
先总结,具体的描述太长,有兴趣的可以看下:总结: 1、邀约前热情专业,表现在boss回复速度快。 2、面试中专业高傲无准备。表现在坐姿、说话语气、找会议室、等安排。 3、面试后消极敷衍,表现在消息不回复,回复结果没有意义。 4、整个过程自我表现良好和提前准备及重视。 最后:此岗位不缺或储备备选人才,以备不时之需,不管结果怎样还是建议hr能及时反馈面试结果,毕竟主动答复也是最基本的职业素养。另外目前这个时间段找工作确实不是很容易,受大环境及天气、毕业季等因素影响,希望各位求职者都能如愿找到合适的工作。 邀约面试前:boss上沟通,回复消息很快,速战速决型。3份邮件,其中一份确认参加面试。另两份是在线测试,222题!包括性格性格测试、能力测试等。问了朋友,他说台企比较迷这样的形式。个人觉得多少是选人用人的参考,提供了量化分析数据。也非常乐意参与测试,想着也多点了解自己。从hr在boss上的聊天及邮件内容编辑(虽是模版),总体看出hr是个干练且专业的人,老鸟一位。多提一句,和其他上市公司相比欠个电话确认。 面试中:面试约定的时间是3点,不得不说这个时间找工作的真的磨练意志。汗流浃背的提前到了10多分钟,跟前台小妹说明来意,告知邀约面试官。她很热情打电话通知,占线中,让我做会休息一下,我在boss发消息说我已到公司,一来是告知我提前到(不迟到最基本的尊重)二楼是说明准备好安排面试。我看了消息立刻变成已读,但没有回复。等了大概15分,有些着急,就到前台帮忙问下情况,还是在占线中。继续等。大概20分钟左右hr拿着我的简历带我去面试,找面试房间,跑了2次找到一个面试房间。 HR: 1.自我介绍一下吧,我:介绍了姓名、年龄、毕业学校、工作年限、爱好,简洁的工作内容概述。 2.上家公司离职的原因,我:公司工作中心迁移到外地,我不想去外地。 3.每家公司工作情况说说看看吧,我:略。 4.对加班怎么看,我:一分为二。不排斥加班,无效的加班没意义。 5.期望薪水我:税前……税后……; 6.职业规划,我:……; 7.准备什么时候结婚,我:……; 8.你有什么问题问我的吗?我问了4个问题,还有我记不起了,hr整个提问过程都是专业高傲的。问的都是常规问题,但是一副高高在上不平等的谈话让我有点不舒服,具体表现在背靠着座椅发问(语速超快)然后我回答我xxx她就会还是那个坐姿和语气说说看吧。 hr面试完后,带我找研发,我在门口等,hr和研发沟通了大概5-8分钟,带一个人过来,简单交接一下,这个人又是同样的情况带我找面试房间,最后放弃就在接客沙发是谈,左侧全是其他员工,轻声细语。同样情况自我介绍一下吧,工作经历说说吧,还问了一些电商领域的业务知识,没有太大难度和技术含量。从头到尾我一直不知道对方是什么头衔。最后他问我还有什么问题吗?我问他在公司是负责什么工作。此时我才知道他是负责测试等工作的主管。面试官在面试的时候不应该介绍一下自己。 二面整个过程都是在等安排、猜猜你是谁、找面试房,脱节。此处想对hr说一句:顺畅连贯性的安排面试流程也是必备技能,何况是个上市公司呢。整个过程还是需要提前做好安排! 面试后:一个星期左右,我主动在boss上大消息,意思是测试和面试结果是否匹配。一直未回复,隔了一天我又发条消息,大意是结果如何?麻烦你白忙之中回复一下。过了一会回复如下:“你好,我和部门主管沟通了一下,他们觉得你和这个岗位不是很匹配,感谢前来面试,谢谢”此段回复明显的是敷衍了事。难道是我催了2次才去沟通的吗?我又回复工作经验都是匹配的且完全可以胜任此份工作,是不是工资要求过高还是什么其他原因,我其实就是想知道真是的原因,一直未到回复,现在想不是自己不够好,不匹配,此岗位就不缺人。
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2 年前发布
1
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