高管代培生面试

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二面过了，等了小半个月，一直没消息，实在等不到，我就发消息问hr，结果hr说停止招聘了。还说什么内部人事变动导致职位停止招聘了，我实在无法理解一家大公司的人事变动和招聘有什么关系，而且还是在半个月内发生的“巨变”，真的理由太假了，没有半点可信度，面试体验也很差，资料交了一大堆，折腾半天，呵呵呵呵，我单方面拉黑维也纳。...查看更多

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第一轮：校园招聘部门面试，总共三轮，顺序是招聘经理-招聘总监-招聘总经理，1天内搞定，面试效率高。主要考核维度是表达逻辑及流畅度、思维发散及整理的能力，创新或创业项目经历，学生会干部经历及专业层面重大赛事获奖经历（针对应届生），对学历不是非常看重，主要关注过往经历中你的突出成就或者亮点，以及你的职业目标和过往经历与此岗位某一部门需求的匹配度。 第二轮：董事长助理或用人部门总经理级别（视你是应聘IT类岗位还是技术类等专业性较强的岗位方向的具体情况来定）。主要考察专业能力，项目管理能力、团队协作。 第三轮：董事长亲自面试。董事长面试你说话的时间很短，不足15分钟，短时间内要把你的过去亮点、未来的打算，你求职维也纳的动机讲清楚，后面几乎是老板再给你讲他的创业经历，他的战略规划，他需要你做什么，这个环节认真倾听，及时做出表情和言语上面的回馈。祝你们好运啦！ ...查看更多

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Q：让其他小组对方案推广细节和问题提问，做解答

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宣讲过后是群面，据说因为人不多就不筛选简历直接组团了，8人一组，题目就是上面有人说过的推广可口可乐。讨论时间30分钟，选一个组长做4分钟汇报，汇报结束下面的人可以提问，组员或组长出来回答，全程没有发言的会被问到：你在团队中扮演什么角色？有什么贡献？团队里没有你行不行？ 群面结束后一个组会留下一到两个人，我们这边大概10个组，留了14个人。14个人再接着进行辩论赛。辩论题目：大学女生选男朋友是外貌更重要还是性格更重要？ 我不幸被分到外貌组，好难辩，说的理由自己都想反驳自己。补充一下过程：7人一组，讨论5分钟观点。然后选四个口才好的 ，开始辩论，不是特别讲究规则，HR在中间不停的笑。突然有点被愚弄的感觉，什么题目么。。。。。辩论了10多分钟吧，剩下的每组三个没有参与辩论的同学开始发言，每人补充一下或者说一下自己的观点，此时对方不可辩驳。 然后就结束了，HR建议投高管代培的再填一个第二志愿，因为那个要求很高，录取比例很低。我没有填。他说留到这里的如果考虑其他岗位基本差不多，要是坚持高管代培那就回去等通知吧。 总结：1、HR看似很随和，一直笑，但是评价人好像很独到。从宣讲热场就问男生有没有女朋友，中间对话遇到男生也会问有没有女朋友，好像对男生很感兴趣的样子。。。。。。 2,、他说他最怕木头人。做服务行业一定要热情主动。所以尽量主动发言，积极的去争取。...查看更多

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Q：男生有没有女朋友啊？ 你们这里表白还流行喊楼表白吗？

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在华科的面试，先是每人填一张表格，再交简历。之后大家自由组队，大概每组8到10个人，然后出了一个题目:在华科推广一种可口可乐的新品，他的特点是焦糖味，略带辣味。给一个月的时间，一万现金再加100瓶可乐，进行一个推广，在半个小时的讨论时间内给出合适的方案。最后选出一个人进行总结。...查看更多

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Q：1.团队没有你可以吗。2.你在团队里的作用

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