土建成本工程师面试

天空

财务主管

财务岗财务经理和人事经理一起面试，没有问专业知识，就问了现在的公司新单做了多少，为什么离职。面试的过程中，我觉得自己话太少，处以一问一答的状态，离职原因，我的回答过于局限在之前背诵的条条框框里了，我的回答是：入职9年，财务部的工作已全面熟悉，已陷入了重复期。财务经理就马上说，到我们这边也是做重复的工作。然后我就说，之前的工作挺空的，我想寻求更好的发展。财务经理又接上话，那怎么过了这么久才想到离职，我当时的回答犯了禁忌，说人力费用被砍了很多，答应我的升职，因为人力费用的不足，也没有兑现。后来回去的路上，我仔细想了为什么在上一家公司呆了这么久：第一，我晋升后，人员编制也增加了，我的工作量确实减少了，但可以学习到财务分析，过了一年，我就怀孕了，然后孩子刚出生也需要哺乳照顾，现在孩子3岁了，今年就可以上幼儿园了，我觉得可以换一份能够提升自己能力的工作了。第二，上一家公司，我和领导、同事相处融洽，挺喜欢那的氛围的。第三，我觉得我在上一份工作中已经具备了一定了积累，希望可以跨向一个新的台阶，寻求更多的发展，贵公司在业务发展、职工培养、管理方式都满足我的要求。后来人事经理说，这个岗位有点忙，你之前的岗位挺空的，而且孩子还小。我当时没有说话，心里在想事情，是需要加班的意思么，其实我应该接话的，但是我没有说，我一个社恐，真的挺不会说话的。现在想想，我既然要跳出原有的舒适圈，是想过未来的其他工作都会比现在的工作要忙的，不过也只有在忙碌中才会学到更多，我也清楚自己想要什么，就是提升自己，赚钱，这样能给孩子做个榜样，网络上有句“鸡娃”，我觉得鸡娃，还比如鸡自己，孩子耳濡目染，自己努力，学习成绩自然会上去。既然分享经验，我就顺便说下大地产险财务部的架构，分为两个科室，一个是核算室，一个是类似做数据分析的科目，具体叫什么忘了，我面试的是核算室，需要带5、6个主办会计，这些主办会计大多是应届毕业生，不要教他们，他们做下面机构的账套，一家机构一家账套，同时需要做财务分析。那个数据分析科室里面内带了企划，需要做企划方面的工作。还有外勤人员薪资也属于财务管理范围，不要后来听财务经理说刚分出去了。总的来说，问题不难，就是自己不会说，就错失了机会。...查看更多

包含3个问题，4个回答

Q：离职原因

匿名用户

财务主管

感觉没戏。加班严重。面的财务主管，说是财务主管，小公司就两个财务岗位，一个会计和一个兼任的出纳。 本人上市制造业医药公司的总账兼任主管会计，分管两间子公司财务，从生产采购到销售，从损益到权益交易，关联方抵消合并报表哪个都做过，注册会计师两年四门+中级职称的老咸鱼。 会计最有难度的实务一个是制造业，一个是金融业，分别涉及会计知识体系最核心的成本和权益模块。 面试:这家普通贸易公司既不从事生产，也不涉及股权期货交易，就一普通账务，分内外账，公司原会计顶不顺辞职才想招人，你就直说工作量给这工资顶不顶得顺就行，还大言不惭踩一脚说老子没做过贸易公司的账务？老子不行？笑摸你们老势狗头笑而不语，浪费时间。 ...查看更多

匿名用户

财务主管

是一次非常失败的面试，应聘了10多家公司安波福应聘经历是我觉得最尴尬最差的。 1.不尊重来面试的人，信息严重不对称。打电话的对分布的业务，根本就不了解，对岗位信息也不了解。给求职者传递的是错误的形象。求职者大老远跑去业务分布进行面试，业务部hr给出的反馈是不匹配的，既然不匹配为什么要打电话邀约面试？你上班，来了面试者你可以去跟他聊聊天，轻松一下，浪费浪费时间，那人家的人家花费那么长时间交通到你这边来你就像玩一样，消遣一下，太不尊重人了。打电话的hr叫人来面试是有提成吗？还是可以完成每天的指标啊，态度特别好叫你去面试，但是对于当地又不的内容不了解，千方百计叫你去面试。 2.面试的问题非常的假大空一点都不务实。可能是因为hr觉得应聘者根本就认为这个岗位不匹配，所以一直在刁难应聘者。问的问题就像天上的气球一样，一点都不务实，好不容易把用答案把问题拉回来了，他又继续追问，还是根据那个假大空的问题，不停的追问。既然觉得这个岗位不OK那何必这样继续刁难呢？是为了多耗费一些工作时间吗？是为了自己可以休息，少处理一些业务，但是看上去还是很勤奋能在应付应聘者吗？真的非常自私，没有换位思考。应聘者为你这次面试风里来雨里去，精心准备好，但是却受到很敷衍的对待。 3.工资少，大家自己去了解一下就知道了，给的工资是低于行业平均工资的。 ...查看更多

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匿名用户

财务主管

进去先给了一大套卷子，简答题计算题好几篇。在写卷子的过程中发现，我前面的人后面的人应聘都是跟我相同的岗位，写卷子这个过程中至少有五六个姐妹应聘同一个岗位，流水一样的进去出来。 写完卷子之后被领到了一个会议室，人力告诉我，领导开会去了，她先跟我聊一会。在这个过程里她跟我表述了公司的办公氛围是非常死气沉沉的，因为员工老龄化比较严重，所以大家都是不求上进的，老员工对新员工还有很严重的排异现象，重点是，针对这些现象公司都是没有办法的，也不会开除老员工，问我能否适应？ 和人力聊得差不多之后，被告知财务经理还是总监的会没有一两个小时是完不了的，问我能不能等，并且贴心的说要不安排一次视频面试吧，今天晚一些或者周六都可以的，就不折腾你再跑一次了。说实话这一部分是有被感动的，非常开心的回家等消息了。然后。。是的没错，就没有然后了。后来我反思了一下，合着这次面试我谁也没看见，跑过去做了套会计题啊？难道等一两个小时其实也是对我的考验？喵喵喵？ ...查看更多