HR Specialist面试

面试到了填了一张表，表格内容很简单只填基本信息，大概3，4行。HR问了些浅显的HR招聘相关的东西，基本上没有深入问什么，这个HR说的每句话都要把最后几个字反复重复，不重要的事情都说了不止3遍。最后问我期望收入，我真就呵呵了，本人12年本科毕业外资工作三年多，然后期望的收入是基于目前收入增加了20%，我也是做HR的，收入增加20%~30%是合理增长，这个HR来了句：这几年我在上海发现了个奇怪的现象，好多学历一般的工作经验像你这样没几年的人开出来的数倒是不低，也不知道哪里来的自信。招不起人就不要说出这么丢脸的话好么！还给我举例子说他们刚招的一个小姑娘，研究生毕业一年猎头经验开的价都没那么高，照这HR的意思，我3年外资招聘经验还顶不上一个刚毕业的人，也不知道你们公司是怎样制定薪资标准的。还说他们HR部门5个人，工作有超10年的也没有我开的价高，stupid的薪资结构！这HR管谁都叫小姑娘，自己看起来却一脸稚相。我问他你们这里收入是不是比我目前收入还低一点，他说是的，是的就是的嘛！你干嘛要说前面那些挖苦人的话，也是只有像你这样情商如此低的人才愿意死心塌地待在桑迪亚拿着微薄的收入。 做HR这几年，我老板时常跟我说从一个公司的HR可以瞥见这家公司的人文环境，所以自己工作中会时刻注意自己的言行，由这位HR主管可想这是怎么样的一家公司。当我问到薪资结构的时候，对年终部门模棱两可，感觉自己都不是很清楚公司的薪资结构。看着简历就随便给别人下结论，你都没详细问你怎么知道人家是如何工作的。 奉劝大家找工作的时候擦亮眼睛，身为HR知道招聘工作不容易，但是不容易也要提高自己的个人素质，候选人第一个见到的人就是HR招聘的同事，不能代表一个公司积极的风貌那就尽量少说话！...查看更多