报告编号：NO.20240711*****
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查看完整报告仲裁委员会还有权要求当事人提供或补充相关证据材料。在仲裁过程中，仲裁庭或仲裁员会主持调解环节，以期通过调解方式解决劳动争议案件。最后，仲裁庭会召开庭审会议，对劳动争议案件进行裁决，并在裁决结束后，向双方当事人告知裁决结果。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动监察和劳动仲裁可以一起吗
在法律规定中，劳动监察与劳动仲裁程序并不能同时进行。
首先，劳动争议仲裁委员会在其职责范围内，负责处理辖区内所产生的所有劳动争议事务。
而关于这些劳动争议，则根据劳动合同履行地点或者用人单位注册地来确定相应的劳动争议仲裁委员会的管辖权。
当双方当事人分别向劳动合同履行地以及用人单位所在地区的劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求时，仲裁机构将默认由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会主导该项仲裁事宜。
对于申请劳动仲裁的当事人来说，他们必须向仲裁委员会提交书面形式的仲裁申请。
在仲裁案件正式受理后，当事人需向仲裁委员会递交劳动仲裁申请书，以便仲裁庭能够及时组建。
仲裁委员会在决定受理某项劳动争议案件之后，应当在立案之日起的七个工作日之内组建仲裁庭，展开相关调查取证工作。
仲裁委员会还有权要求当事人提供或补充相关证据材料。
在仲裁过程中，仲裁庭或仲裁员会主持调解环节，以期通过调解方式解决劳动争议案件。
最后，仲裁庭会召开庭审会议，对劳动争议案件进行裁决，并在裁决结束后，向双方当事人告知裁决结果。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
二、劳动解除后能申请仲裁吗
解除劳动合同关系后同样可以向相关部门进行仲裁申请，但必须是在法定的仲裁时效期限内。
根据我国相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为自当事人确切知晓或理应得知自身权益遭受侵害之日开始算起的一年时间内。
如果因为遭遇无法抵抗的外力因素或存在其他合乎情理的理由而导致仲裁时效暂时停止计算，那么在造成时效中止的原因消除之后，仲裁时效仍将继续正常计算。
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