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1、1熟悉并正确贯彻执行国家的各项人事劳动政策、法律法规，及时办理劳动合同、岗位合同的签订与续订工作。
2、2负责全公司员工的人事劳动管理的具体工作，包括聘用、考核、晋升、出勤、奖惩、调动、调配、退休、辞退等工作。
3、3负责全公司员工基本情况数据库的补充更新工作，要做到及时全面。
4、4负责全公司员工考勤记录的收集、审核、保存工作，要建立员工考勤和请假台帐，并定期进行全公司劳动纪律检查。
5、5负责全公司员工培训计划及特种作业人员培训的组织实施。
6、6负责各类劳动年检工作，要求顺利通过。
7、7负责各类劳动统计报表的报送工作。
全部2024-07-11 23:01:35
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