员工不服从工作安排怎么合理辞退

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•       员工不服从工作安排，是法定的用人单位单方解除劳动合同情形之一。

        根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

        （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

        （二）严重违反用人单位的规章制度的；

        （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

        （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

        （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

        （六）被依法追究刑事责任的。

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        王***

        2024-06-17 10:00:55

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