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根据《婚姻法》第三十四条：女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠六个月内，男方不得提出离婚。产假一般都在终止妊娠六个月內，所以这期间男方是不能起诉离婚的，即使男方去法院起诉，法院一般情况下也不会立案。当然，女方提出离婚的，或人民法院认为有必要受理男方离婚请求的，不在此限。那么，什么情况下是法院认为有必要呢男方有正当理由、女方有重大过错的情况下或有重大的紧迫事由时。如女方怀孕是因婚姻关系的双方当事人以外的第三人所致，男方坚持要求离婚;男方生命受到女方威胁，或男方的合法权益受到女方侵害;女方对婴儿有虐待、遗弃的行为等情况。这类情况下男方提出离婚诉讼的，法院可以受理，并视具体情况作出是否准予离婚的判决。但即使如此，法院在处理案件时，也应注意保护妇女、胎儿和婴儿的身心健康。女性怀孕和生产是一个艰难的过程，如果双方感情确已破裂，且协商一致，离婚也是可以的。但一定要注意不要对胎儿、婴儿不利。女性休产假时间为多久产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴;职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。现在我国正式实施的产假标准依据4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。
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