拖欠工资是否算劳动争议

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•       拖欠工资属于劳动争议，我国法律规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用《劳动争议调解仲裁法》：
        (一)因确认劳动关系发生的争议;
        (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
        (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
        (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
        (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
        (六)法律、法规规定的其他劳动争议。

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        刘***

        2024-07-10 08:00:47

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