事业单位请病假规定是什么

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•       (一)机关工作人员患病应及时向主管领导请假，并递交病假条，由主管领导签字，报人事科备案。
        (二)事业单位工作人员患病应及时向单位领导请假，并递交病假条，由单位领导签字后，报办公室主管人事同志备案。
        (三)工作人员病假期间工资待遇
        1、病假在两个月以内(不含公休节假日，下同)的，原工资照发。
        2、病假超过两个月不足6个月的，从第3个月起按下列标准发给病假期间工资：
        (1)工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的90%(按天计发，下同)；
        (2)工作年限11年及以上的，原工资照发。
        3、病假超过6个月的，从第7个月起按下列标准发给病假期间工资：
        (1)工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的70%；
        (2)工作年限11年至20年的，发给本人基本工资的80%；
        (3)工作年限21年及以上的，发给本人基本工资的90%；
        4、上述工作人员中享受省部级及以上劳动模范待遇的人员，其病假在6个月以内的，原工资照发；病假超过6个月的，从第7个月起，其病假期间工资可在相应工作年限计发病假工资基础上提高10%—15%，但最多不得超过本人原工资数额。
        法律依据：
        《中华人民共和国劳动法》第七十三条
        劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
        (一)退休;
        (二)患病;
        (三)因工伤残或者患职业病;
        (四)失业;
        (五)生育。
        劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
        劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
        劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。

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