工作二十年离职如何补偿

      好评回答

•       是否有经济补偿与工作年限无关，劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况：
        一是，依据《劳动合同法》第三十七条的规定提出解除劳动合同，只需提前30天(试用期3天)通知用人单位即可，不需要任何理由，也不用单位批准，但用人单位不承担经济补偿。同时这属于个人原因中断就业，辞职后领不到失业金。
        二是，依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。
        三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同(不辞而别)，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。单位可以扣工资作为赔偿。

  全部

        G***

        2024-07-10 17:00:55

        00评论

        分享