女职工产假能解除合同的情形包含哪些

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•       产假期间，用人单位不得解除劳动合同，若产假期间内，劳动合同期限届满的，劳动合同的期限应顺延至产假期满后终止。但若职工在产假期间出现《劳动合同法》第39条规定情形之一的，用人单位可以单方解除劳动合同，并无需向劳动者支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列六种情形之一的，用人单位可以解除劳动合同而不支付经济补偿金：
        1、在试用期间被证明不符合录用条件的。
        2、严重违反用人单位的规章制度的。
        3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
        4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
        5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。
        6、被依法追究刑事责任的。

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        2024-07-13 05:00:03

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