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工伤事故发生后用人单位应赔偿哪些费用?工伤事故发生后用人单位应赔偿哪些费用1、工伤事故发生后,用人单位应该在一个月内为职工申请工伤认定;用人单位拒不申请的,受伤害职工或其家属有权在事故发生之日起1年内主动申请。2、当地人力资源和社会保障局认定为工伤的,收伤害劳动者应该在伤情相对稳定后进行劳动能力鉴定。只有确定了相应伤残等级,才能知道工伤职工能获得哪些赔偿。3、1至10级工伤可以得到的共同赔偿项目:(《工伤保险条例》第30-34条)(1)工伤医疗费用;(2)工伤康复费用;(3)辅助器具费用;(4)停工留薪期工资;(5)护理费用;(6)伙食补助费;(7)交通费、食宿费用。4、1至4级工伤伤残可以获得的专属赔偿项目及标准:(《工伤保险条例》第35条)(1)一次性伤残补助金(一级为27个月的本人工资,二级为25个月的本人工资,三级为23个月的本人工资,四级为21个月的本人工资);(2)伤残津贴(一级为本人工资的90%,二级为本人工资的85%,三级为本人工资的80%,四级为本人工资的75%);伤残津贴领取到退休。5、5至6级工伤伤残可以获得的专属赔偿项目及标准:(《工伤保险条例》第36条)(1)一次性伤残补助金(五级为18个月的本人工资,六级为16个月的本人工资);(2)伤残津贴(单位不安排工作时支付,五级为本人工资的70%,六级为本人工资的60%);(3)一次性伤残就业补助金(解除劳动关系时由用人单位支付,具体标准由各地制定)。6、7至10级工伤伤残可以获得的专属赔偿项目及标准:(《工伤保险条例》第37条)(1)一次性伤残补助金(七级为13个月的本人工资,八级为11个月的本人工资,九级为9个月的本人工资,十级为7个月的本人工资);(2)一次性工伤医疗补助金(解除劳动关系时支付,具体标准由各地制定);(3)一次性伤残就业补助金(解除劳动关系时由单位支付,具体标准由各地制定)。这样解释大家理解吗?
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