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工伤事故发生后用人单位应赔偿哪些费用？工伤事故发生后用人单位应赔偿哪些费用1、工伤事故发生后，用人单位应该在一个月内为职工申请工伤认定；用人单位拒不申请的，受伤害职工或其家属有权在事故发生之日起1年内主动申请。2、当地人力资源和社会保障局认定为工伤的，收伤害劳动者应该在伤情相对稳定后进行劳动能力鉴定。只有确定了相应伤残等级，才能知道工伤职工能获得哪些赔偿。3、1至10级工伤可以得到的共同赔偿项目：（《工伤保险条例》第30-34条）（1）工伤医疗费用；（2）工伤康复费用；（3）辅助器具费用；（4）停工留薪期工资；（5）护理费用；（6）伙食补助费；（7）交通费、食宿费用。4、1至4级工伤伤残可以获得的专属赔偿项目及标准：（《工伤保险条例》第35条）（1）一次性伤残补助金（一级为27个月的本人工资，二级为25个月的本人工资,三级为23个月的本人工资,四级为21个月的本人工资）；（2）伤残津贴（一级为本人工资的90%，二级为本人工资的85%，三级为本人工资的80%，四级为本人工资的75%）；伤残津贴领取到退休。5、5至6级工伤伤残可以获得的专属赔偿项目及标准：（《工伤保险条例》第36条）（1）一次性伤残补助金（五级为18个月的本人工资，六级为16个月的本人工资）；（2）伤残津贴（单位不安排工作时支付，五级为本人工资的70%，六级为本人工资的60%）；（3）一次性伤残就业补助金（解除劳动关系时由用人单位支付，具体标准由各地制定）。6、7至10级工伤伤残可以获得的专属赔偿项目及标准：（《工伤保险条例》第37条）（1）一次性伤残补助金（七级为13个月的本人工资，八级为11个月的本人工资，九级为9个月的本人工资，十级为7个月的本人工资）；（2）一次性工伤医疗补助金（解除劳动关系时支付，具体标准由各地制定）；（3）一次性伤残就业补助金（解除劳动关系时由单位支付，具体标准由各地制定）。这样解释大家理解吗？
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