外国实习生怎么样签订劳动合同

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•       【法律意见】
        实习生与公司签合同时要注意的问题是：
        一、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。由于在试用期内，员工为企业提供了劳动，企业也为员工支付了报酬，双方已经建立了劳动头系。因此，用人单位应当自员工在单位工作时，就与员工签订劳动合同，这当然也包括试用期，而不是等到试用期过了再签合同。
        二、根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
        （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
        （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
        （三）劳动合同期限；
        （四）工作内容和工作地点；
        （五）工作时间和休息休假；
        （六）劳动报酬；
        （七）社会保险；
        （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
        （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
        另外还有试用期限，试用期工资待遇也应在合同中明确；如有保密义务和竟业限制也应在合同中明确。

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