技术储备（应届生）

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技术储备（应届生）

面试过程： 分群面和笔试： 群面： 1.提几点要求内容，然后自我介绍（英文好的可以全英文），因为给出了要求内容，所以提前背英文自我介绍没用，笔者背了一篇没用上啊╮(╯▽╰)╭。 2.各部门的面试官轮流问问题，主要考察应变能力，没有固定要求，感觉是从回答中判断个人性格——符合要求的就能留下，但是不一定收表现最好的（一个面试官私下就对同面的研究生说，不会选择最好的，会选择最合适的——研究生做本科生的工作怕坐不住） 笔试： 1.做试卷——进行性格测试。 面试之后有参观机库的活动——就是带到一个工作机库看看工作环境，然后介绍一些飞机的知识，非常水，不必抱有期待。...查看更多

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Q：接上，知道的同学说说我（面试官）为什么要问这个问题。

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面试过程：直接去厂区参加的复试，上午参观，下午复试，服务还是蛮周到的，不过感觉面试官水平不行。复试三轮，第一轮是计算题，小学数学，记得一定要做快点，一般做不完。第二轮是无领导，题目相当没水平，是买房好还是租房好的问题，三轮是二对一单面，难度也很低。表明自己想在这留下好好干，踏实一点，本地很有优势。就是不要穿正装了，因为厂子里所有的人都是清一色蓝色工作服，穿正装很另类，不加分。...查看更多

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