以下是缓刑适用的几个重要条件：首先你得被判了拘役或者三年以下的有期徒刑才行，犯罪情节也不能太严重，还需要有个良好的认罪态度，保证不再犯同样的错误，而且宣告缓刑后也不会给周围社区带来太大的负面影响。其次如果你是未满十八岁的孩子、正在怀孕的妈妈或者已经75岁高龄的老人，只要满足上述条件，就应该考虑给你宣告缓刑。 【法律依据】 《中华人民共和国刑法》第七十二条 对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑： （一）犯罪情节较轻； （二）有悔罪表现； （三）没有再犯罪的危险； （四）宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。 宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。 被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。

满足缓刑这一优待的条件嘛，就是这样的:首先得是被判了拘役或者三年以下有期徒刑的犯罪分子，而且你自己承认错误态度良好，保证不再继续违法，再加上判定缓刑的话也不会给周围社区带来太大困扰，这种情况下就可以考虑给你缓刑噢;另外呢，如果是不满十八岁的青少年、孕妇以及已经超过七十五岁高龄的老人犯此证的话，那也是应该得到缓刑的公正待遇哒！

工作满11个工作日却未获得应得报酬实属不合理现象。员工离职后同样享有获取薪酬的权利。因个人原因提出离职的劳动者，他们的薪资应当由用人单位全额发放。同时，用人单位在与员工解除劳动合同时须一次性付清全部薪水。若此时正处在试用期，那么员工需提前三天告知企业方能正式离职。假如用人单位拒绝支付相应薪资，那么该名员工可向当地劳动监察机构进行投诉举报或者申请劳动仲裁维护自身权益。 【法律依据】 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的; （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的; （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。