报告编号：NO.20240707*****
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查看完整报告若员工理应获取补偿，通常情况下，员工在公司任职满一年即可获取一个月的薪资作为补偿；而在任职超过半年但不足一整年的情况下，则可视为已度过一年周期进行计算；若任职未满半年，则将补偿数额折半计算为半个月的薪资。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
一、在试用期内企业无故以辞退你没有提前通知要赔多少
若员工理应获取补偿款，通常情况下，员工在公司任职每满一整年后，即可获得相当于一个月工资数额的经济补偿；而工作超过半年但未至一整年者，则按一整年来计算；尚不足半年时间的员工，则可获得半个月的工资作为补偿。
倘若企业以非法方式解雇了与之签订劳动合同的劳动者，那么劳动者有权向用人单位提出申请，要求对方按照法定标准的二倍来支付相应的赔偿金。
《劳动合同法》
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政 府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、试用期没有签订劳动合同怎么赔偿
首先，在试用期内，用人单位未依照法定流程与您签订正式的劳动合同时，其行为已触犯相关法律法规。
首先，您有权要求该公司支付您双倍工资。
根据我国法律明文规定，自雇佣之日起，用人单位便已然与员工建立了劳动关系，有义务依法与劳动者签订书面劳动合同。
其次，若已经建立劳动关系，但未能及时签订书面劳动合同，则用人单位需在雇佣之日起一个月内完成此项工作。
再者，如果雇佣之日起满一个月，但不满一年仍未与您签订书面劳动合同，您可依据相关法律规定，向用人单位索取双倍工资。
最后，针对用人单位未依法签订劳动合同的情况，您在试用期内即可提出异议。
根据《劳动合同法》的明确规定，劳动者在试用期内，只需提前三天告知用人单位，便可解除劳动合同。
双方可通过友好协商的方式来解决争议，这也是当事人应优先考虑的解决途径。
协商解决必须基于双方自愿的原则，如若不愿协商或经协商无法达成共识，当事人可选择申请调解或提起仲裁。
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