报告编号：NO.20240707*****
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查看完整报告其实啊，你虽然没签劳动合同，但也得按照步骤来哦。没签劳动合同就是老板犯了错，咱这儿可是可以向他讨个公道的。工龄越长，赔偿就越多啦。不过呢，赔偿也是有限度的，要是老板不给，那咱们就去申请劳动仲裁吧。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
一、在公司上班没有签劳动合同可以随时离职吗
其实啊，你虽然没签劳动合同，但也得按照步骤来哦。
没签劳动合同就是老板犯了错，咱这儿可是可以向他讨个公道的。
工龄越长，赔偿就越多啦。
不过呢，赔偿也是有限度的，要是老板不给，那咱们就去申请劳动仲裁吧。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
二、在公司做了6年要离职,请问有赔偿吗。
其实，大部分情况下咱们普通打工一族要是自己想换份工作的话，那就得自己掏腰包了。
不过呢，如果是被逼着辞职的话，这个就不一样。
比如说，假如我们在这家公司里面，公司连我们的社保都不给交，或者说发工资的时候总是拖拖拉拉，再或者是给我们的工作环境太差，防护措施也不到位之类的问题，这时候我们就有理由可以跟公司说再见，然后还能找他们要一笔被迫离职的赔偿金呢。
不管是我们这些打工仔，还是那些负责招人的人事部门，很多人都觉得只要是我们自己提出来要走的，公司就不用给我们钱。
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