报告编号：NO.20240707*****
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查看完整报告出了工伤，一般都是劳务派遣公司来负责。如果你是被派到别的公司干活儿时受伤的，那就得找劳务派遣公司去申请工伤认定，而那个用工单位也会帮着查证。劳务派遣公司要负起工伤保险责任，不过他们和用工单位可以商量怎么赔偿。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
一、劳务派遣工干活受伤,工伤赔偿谁负责
当涉及到劳务派遣员工发生工伤的情况时，法律通常规定由劳务派遣机构承担主要责任。
在用工单位中，被派遣的劳动者如果因为工作原因而受到意外伤害，那么劳务派遣机构就应该按照相关法律程序进行工伤鉴定的申请，同时，用工单位也有义务协助工伤鉴定的调查和核实工作。
在这种情况下，劳务派遣机构需要承担起工伤保险责任，然而，他们也有权和用工单位商定一个关于补偿的具体实施办法。
《工伤保险条例(2010修订)》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、劳务派遣工工伤怎样赔偿
劳务派遣过程中发生的工伤问题，赔偿方式如下：首先，由工伤保险基金支付被派遣工人符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录及工伤保险住院服务标准的医疗费用；工伤患者在住院治疗期间所产生的伙食补助费，亦由工伤保险基金承担；最后，对于交通费、住宿费以及其他相关合理费用，同样由工伤保险基金进行补偿。
若赔偿金额与当事人之间无法达成统一，则可以寻求调解机构的介入或者依法向法院提起诉讼，等待法律宣判。
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