在未签订书面劳动合同的前提下，辞退员工之时，若其请求多领取两个月薪资是否正当，还须根据实际情况进行深入分析。倘若此次解除雇佣关系的行为符合相关法令规定并且已经过事先告知给受影响的员工，那么员工提出额外支付两月工资的诉求也许并不合法合规。 如果辞退事实存在违法行为（比如并未按法定程序进行通知、或并未向劳动者支付经济补偿等等），则该名员工将享有向所在单位索取与其权益相符补偿费用的权利。但是，确定具体的补偿数额需要依据相关法律法规加以计算，而不能仅由员工个人意愿来决定。 【法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

若一方在婚前即已足额缴清全部购房资金，并且已经获得相应的房产证，那么此房屋便成为其婚前独立拥有的资产，属于私人财产范畴。在婚姻关系终止之时，另一方对此财产则无法提出任何分割请求。反之，若一方向对方支付全部购房资金后，在婚后才获得房产证，虽然房产证获取的时间有所差异，但其性质实质上与第一种情况并无二致，同样属于婚前之私人所有，在离婚时，对方仍无权利对此提出分割主张。 另外一种情形，若一方在婚前以个人名义依照贷款合同购得房产，而婚后夫妇两人共同负责偿还贷款，根据相关法律法规的明确规定：在婚姻关系存续期间，夫妇一方如在婚前签订了不动产买卖合同，并能以个人的财产支付首期款并向银行办理贷款手续，然后在婚后，他们利用共同的财产来支付剩余的贷款，如此一来，不动产在其支付首付款的一方名下进行登记备案。如果在离婚时，双方因对财产的处置问题无法达成共识，经司法机关裁决，该不动产将被归属于产权登记的那一方，而未偿还款项则成为登记人的个人债务。 对于两个人在婚后共同还贷所支付的款项以及与此直接关联的财产价值增值部分，离婚时应由产权登记一方对另一方作出适当的补偿。

只要是双方共同商量过后心甘情愿定下了的违约金额度，哪怕高于实际损失的百分之三十也都行，是受法律保护的！但要是双方签约时痛快地把违约金定得比实际损失高出百分之三十以上，而且在合同执行过程中谁也没觉得这违约金太高，那法律就不会插手管这事，这个违约金还是有效的。不过，要是有一方觉得违约金实在太高，想找法院帮忙降低一下，那么法院就会考虑降低违约金。