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　　1.考核方式：

　　A01-A13岗位采用“笔试+试讲”相结合的考核方式(均采用百分制)，其中笔试成绩占40%，试讲成绩占60%。笔试主要考核所报岗位的相关知识和能力，笔试内容主要包括：思想政治理论、教育教学、专业基础知识和写作等。试讲主要考核应聘者的专业知识基础和教育教学能力等。

　　B01-B03岗位采用“专业技能操作+试讲”相结合的考核方式(均采用百分制)，其中专业技能操作成绩占40%，试讲成绩占60%。B01-B03岗位资格初审通过人数与岗位拟招聘人数之比超过10:1的，将组织笔试选拔，笔试内容主要包括：思想政治理论、教育教学、专业基础知识和写作等。笔试成绩按岗位人数6:1的比例从高分到低分确定进入专业技能操作人员名单，末位成绩相同时则一并进入，笔试成绩不计入考核总成绩。若资格审核通过人数小于或等于10:1比例，直接进入专业技能操作。

　　C01-C02采用“笔试+结构化面试”相结合的考核方式(均采用百分制)，其中笔试成绩占40%，结构化面试成绩占60%。笔试主要考核思想政治理论、教育教学、综合基础知识和写作等。结构化面试主要考察考生的综合分析、组织协调、应变能力、人际交往、语言表达及举止仪表等。

　　2.按笔试或专业技能操作成绩从高分到低分按照该岗位招聘人数1:3的比例确定入闱试讲或结构化面试人员名单(末位成绩相同时，则一并入闱)。入闱试讲或结构化面试人员须进行资格复审，取消或放弃试讲或结构化面试资格产生的人员空缺不进行递补。

　　3.试讲或结构化面试成绩不低于80分，低于80分的不予聘用。

　　4.本次招聘具体考核时间、地点及各环节成绩将在学校网址“公示公告”栏公布，指定时间未到者视为自动放弃。