精选回答
一般企业经营过程中，发生的利润分红业务，应设置利润分配科目进行有关会计核算，相关会计分录如何编制？
年底利润分红的会计分录
1、弥补以前年度亏损：
按照我国相关的税法规定：企业可以用以后年度实现的利润或净利润弥补以前年度亏损。税法规定弥补期为5年，5年内弥补亏损的，可以用实现的税前利润弥补亏损。在用未分配利润弥补亏损时，可以不进行编写相关的会计分录。
2、企业在进行提取相关的法定盈余公积的时候：
借：利润分配——提取法定盈余公积
贷：盈余公积——法定盈余公积
3、企业提取相关的任意盈余公积，比例由企业自行确定的时候：
借：利润分配——提取任意盈余公积
贷：盈余公积——任意盈余公积
4、企业在向投资人分配相关的利润或股利时：
借：利润分配——应付现金股利——转作股本股利
贷：应付股利——股东
5、企业的盈余公积在补亏的时候：
借：盈余公积——法定盈余公积
贷：利润分配——法定盈余公积
什么是盈余公积？
盈余公积就是从净利润中提取的、具有特定用途的资金。公司制企业的盈余公积包括有法定盈余公积和任意盈余公积。盈余公积是所有者权益类的科目，企业在实现利润时，提取盈余公积时：
借：利润分配——提取法定盈余公积、任意盈余公积
贷：盈余公积——法定盈余公积、任意盈余公积
借：利润分配——未分配利润
贷：利润分配——提取法定盈余公积、任意盈余公积
年底分红的会计分录怎么写
股东大会（董事会）做出分红决议后
借：利润分配-未分配利润
贷：应付股利（应付利润）
应交税费（其他应付款）-个人所得税
正式分红时
借：应付股利
应交税费（其他应付款）-个人所得税
贷：银行存款
扩展资料：
年终分红是指企业为激励员工，提高他们的绩效而实施的一种在年终(春节前)发放红利的激励性报酬方案。它是一种短期激励(长期激励是员工持股)，目的是为了提高员工的短期绩效，属于临时性工资发放行为。
与固定工资不同的是，年终分红与个人绩效挂钩，在数额上有一定的波动性，其波动幅度一般在25%左右。在发放年终分红的时候，需要考虑三个问题：资格条件；年终分红发放的规模；个人奖励额度。
在南方年终分红也被称为年终花红。
资格条件可以通过以下方法来确定：
1、直线职位。一般来说，这些职位对企业利益的影响是可以进行直接测算的。
2、通过设定薪资水平阀值来确定资格条件。任何收人超过这个阀值的员工都有资格获得年终分红。
3、通过工资水平等因素来确定资格条件。这是薪资阀值方法的一种改进，它规定所有在某一工资等级或其上的员工都具备获得年终分红的资格。
企业分红时的会计分录怎么做？
股东分红做的会计分录：
计提分红款：
借：利润分配-应付股利
贷：应付股利结转应付分红款：
借：利润分配-未分配利润
贷：利润分配-应付股利付分红款：
借：应付股利
贷：银行存款/现金
扩展资料：
应付股利的会计处理：
一、本科目核算企业分配的现金股利或利润。
企业分配的股票股利，不通过本科目核算。
二、本科目应当按照投资者进行明细核算。
三、企业应根据股东大会或类似机构通过的利润分配方案，按应支付的现金股利或利润，借记“利润分配”科目，贷记本科目。
实际支付现金股利或利润，借记本科目，贷记“银行存款”、“现金”等科目。
四、企业董事会或类似机构通过的利润分配方案中拟分配的现金股利或利润，不做账务处理，但应在附注中披露。
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